港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年

发布时间：2016-08-01 21:22

  本文关键词：家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》2008年

家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究——基于江浙皖地区30家家族企业的分析

唐杰  

【摘要】：笔者从管理角度对家族企业人才流失做了初步研究,提出了人才流失与管理因素关系模型,通过对江、浙、皖地区家族企业的162位员工构成的一个群体进行实证分析,发现:家族企业人才流失与管理因素之间存在显著的相关关系;员工工作满意度与人才流失存在显著的线性关系;不同工作满意度对人才流失是有差异的;对于不同员工,人才流失与管理因素呈现动态匹配关系。

【作者单位】：
【分类号】：F272;F276.5
【正文快照】：

1.研究背景翻开人类经济发展的历史，最古老的经济组织无疑是家庭以及家族经济共同体。从19世纪70年代美国现代工商业形成，到20世纪中期其取得支配地位，以及由“雇主的企业”向现代工商企业转型的过程中，大量出现并存在着被美国著名企业史学家钱德勒所称的企业家的企业和

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