哈尔滨汽轮机厂有限责任公司薪酬体系改进研究
发布时间：2017-09-11 22:32
本文关键词：哈尔滨汽轮机厂有限责任公司薪酬体系改进研究
【摘要】：人才的竞争,是企业竞争的关键。随着知识经济的日趋深化和经济逐步全球化,人力资源管理逐渐成为了企业管理的焦点。薪酬体系设计,是企业人力资源管理的重要内容,科学有效的薪酬体系能够促进员工的积极性,激发员工的工作主动性,有利于组织效益的提高,从而保证企业的持续、稳定、快速发展。作为企业人力资源战略中的一项重要工作,薪酬体系的合理设计,不但有助于企业对优秀人才的吸引,更加影响着企业长远战略目标的实现。本文的分析对象为哈尔滨汽轮机厂有限责任公司,根据其组织结构和岗位特点,进行薪酬体系的改进设计。本文运用薪酬体系设计的相关理论,结合目前薪酬管理的发展现状,阐述了哈汽公司薪酬体系的现状以及存在的问题,对问题产生的原因以及改进哈汽公司薪酬体系的必要性进行了详细分析。首先对哈汽公司薪酬体系的分析评价基础进行改进,包括工作分析、岗位评价和薪酬水平策略等内容,然后根据哈汽公司的实际情况,分别设计了管理人员、辅助人员、技术人员、生产人员薪酬体系的优化方案。本文的核心部分是哈汽公司薪酬体系的改进设计,从分析评价基础、付酬因素、福利机制、绩效考核体系几个方面进行了改进设计,对方案的具体实施设计了保障措施并对实施效果进行了预测,逐步完成了对哈汽公司薪酬体系的改进和创新。本文确定薪酬的主要依据是员工的岗位价值,注重评估员工的任职能力,建立系统的绩效考核机制,力求使哈汽公司的薪酬体系科学化、合理化。改进后的薪酬体系将在哈汽公司发挥出较好效用,能解决现存的问题,促进薪酬的激励作用得到充分发挥。
【关键词】：制造企业 薪酬体系 岗位评价 激励
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.4
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-10
- 第1章 绪论10-19
- 1.1 研究的背景和问题提出10-11
- 1.2 研究目的和意义11-12
- 1.3 国内外研究现状12-17
- 1.3.1 国外研究现状12-14
- 1.3.2 国内研究现状14-15
- 1.3.3 国内外研究综述15-17
- 1.4 研究内容和技术路线17-19
- 第2章 哈汽公司薪酬体系现状及问题分析19-32
- 2.1 哈汽公司基本情况19-22
- 2.1.1 组织结构设置19-21
- 2.1.2 人力资源现状21-22
- 2.2 哈汽公司薪酬体系现状22-26
- 2.2.1 薪酬体系概况22-23
- 2.2.2 薪酬分配办法23-24
- 2.2.3 薪酬满意度调查24-26
- 2.3 哈汽公司薪酬体系存在的问题26-28
- 2.3.1 薪酬体系系统性失衡26-27
- 2.3.2 薪酬体系缺乏弹性与激励空间27
- 2.3.3 薪酬体系结构单一27-28
- 2.3.4 薪酬体系与绩效考核脱节28
- 2.4 哈汽公司薪酬体系存在问题的原因分析28-31
- 2.4.1 薪酬体系基础薄弱28
- 2.4.2 薪酬体系缺乏明确的付酬因素28-30
- 2.4.3 薪酬体系缺乏福利的激励机制30
- 2.4.4 缺乏健全的绩效考核机制30-31
- 2.5 本章小结31-32
- 第3章 哈汽公司薪酬体系的改进设计32-51
- 3.1 薪酬体系改进设计的总体目标及思路32-34
- 3.1.1 改进设计的目标和原则32-33
- 3.1.2 薪酬体系改进设计的内容与方法33-34
- 3.2 哈汽公司薪酬体系分析评价基础的改进设计34-39
- 3.2.1 工作分析和岗位评价34-36
- 3.2.2 薪酬水平策略调整36-37
- 3.2.3 信息系统平台升级37-39
- 3.3 哈汽公司各类人员付酬因素改进设计39-48
- 3.3.1 管理、辅助人员的付酬因素设计40-45
- 3.3.2 技术人员的付酬因素设计45-47
- 3.3.3 生产人员的付酬因素设计47-48
- 3.4 哈汽公司福利的改进设计48-49
- 3.4.1 住房或购房支持计划48
- 3.4.2 增加培训福利48-49
- 3.4.3 子女教育辅助计划49
- 3.5 哈汽公司绩效考核体系改进设计49-50
- 3.5.1 确立绩效考核机制的战略导向49
- 3.5.2 制定落实科学的绩效体系49-50
- 3.5.3 突出关键绩效指标的管理思想50
- 3.6 本章小结50-51
- 第4章 哈汽公司薪酬改进体系实施保障与效果预测51-56
- 4.1 保障措施51-54
- 4.1.1 组织机构保障51
- 4.1.2 制度建设保障51-52
- 4.1.3 宣传沟通保障52
- 4.1.4 培训监控保障52-53
- 4.1.5 企业文化保障53-54
- 4.2 改进体系实施及效果预测54-55
- 4.2.1 改进体系实施54-55
- 4.2.2 改进体系效果预测55
- 4.3 本章小结55-56
- 结论56-57
- 参考文献57-61
- 致谢61-62
- 个人简历62
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本文编号：833449
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