儒家“以民为本”与中国企业管理制度内在关联性研究

发布时间：2016-08-05 21:13

  本文关键词：儒家“以民为本”与中国企业管理制度内在关联性研究，由笔耕文化传播整理发布。

《河南大学》 2008年

儒家“以民为本”与中国企业管理制度内在关联性研究

史晓麟  

【摘要】： 文化管理是企业管理发展的一个高级阶段,是企业追求的一种理想境界。现代企业在加强企业文化建设、推进文化管理的过程中,制度管理仍然发挥着不可替代的基础作用。正确处理制度管理与文化管理的关系,有效发挥制度管理的基础和保障作用,对企业建设和文化管理取得良好的效果至关重要。 改革开放以来,我国以积极的态度引入和借鉴发达国家的先进管理技术和科学管理理论,对于加快我国管理的现代化起到了积极的促进作用。但我国在不断引进、学习西方的管理思想的同时,不能忽视我们已有的深厚文化底蕴。中华传统文化源远流长,博大精深,以孔孟为代表的儒家学说,历经两千多年漫长历史岁月,兴盛为传统文化的主流,在国民道德观念、价值取向、思维方式、行为规范乃至社会心理上打下了深深的烙印,成为塑造国民特质的主导力量。近几年来,儒家学说中管理思想对于现代管理的价值,己被越来越多的人所认识。儒学不仅在很大程度上左右着中国近代及现代企业文化构建,并且对日本、东南亚等周边国家及全世界产生着深远影响。80年代以来,亚洲经济的飞速发展和华人经济圈的兴起,引起了国内外理论界的关注和探索。不少学者和专家从文化角度解释和分析后认为,日本、韩国和新加坡等国家经济振兴的一个重要原因,就是把中国儒家思想中的有价值的东西运用到企业管理中去,形成企业精神,以成功地指导企业经营。因此,吸收儒家管理的思想精髓,对于加快企业管理现代化具有重要的意义。 本文从企业对人的管理角度出发,在总结了儒家“民本”思想的内涵和现代企业管理制度对人的管理内容之后,分析了两者之间的内在关联,指出儒家“民本”思想与企业人本管理制度之间是一种蕴含与互动的关系,“民本”思想中蕴含着人本管理,人本管理中也体现了“民本”思想。“民本”思想形成人本管理,即“民本”思想是人本管理形成的依据,人本管理要反映“民本”思想的要求;人本管理强化“民本”思想,即人本管理对“民本”思想的巩固与发展有重要作用。我们要从儒家“民本”思想与企业管理制度的关系上正确理解和把握二者的融合,真正通过制度与文化互动实现企业的可持续发展。

【关键词】：
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F279.21
【目录】：

中文摘要3-5

Abstract5-9

1. 绪论9-19

1.1 选题的背景及其意义9-10

1.1.1 选题的背景9-10

1.1.2 选题的意义10

1.2 国内外研究现状10-15

1.2.1 国外研究状况10-12

1.2.2 国内企业文化的研究12-13

1.2.3 企业文化与传统文化关系方面研究13-15

1.3 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题15-19

1.3.1 研究目标15

1.3.2 研究内容15-16

1.3.3 拟解决的关键问题16

1.3.4 拟采取的研究方法、研究思路及可行性分析16-17

1.3.5 本论文的研究特色与创新之处17-19

2. 儒家文化的内涵及对企业文化的影响19-31

2.1 儒家的核心内容及其人本思想19-20

2.2 儒家文化自始至终闪现着“人性”的光辉20-21

2.3 儒家文化的基本精神21-25

2.3.1 “天人合一”21-23

2.3.2 “以人为本”23-24

2.3.3 “刚健有为”24

2.3.4 “贵和尚中”24-25

2.4 儒家文化对企业文化的影响25-28

2.4.1 儒家文化对企业文化影响的理论推断25-26

2.4.2 儒家文化对企业文化的现实影响26-28

2.5 儒家管理文化的结构特征28-31

3. 现代企业管理制度的内涵及发展31-38

3.1 现代企业管理制度的内涵31-32

3.2 现代企业管理制度建设的原则32

3.3 现代企业管理制度的发展32-35

3.4 现代企业管理制度的主要内容：人本管理35-38

4. 儒家“民本”思想与现代企业管理制度的内在关联38-46

4.1 企业文化与现代企业管理制度之间的关系39-40

4.1.1 企业文化和企业制度相互融合39

4.1.2 企业文化和现代企业制度相互促进39-40

4.1.3 企业文化和现代企业制度相互交替40

4.2 儒家文化与现代企业管理制度的关系40-46

4.2.1 “人为邦本”是现代企业“以人为本”管理制度的核心40-41

4.2.2 “正己正人”、“自强不息”是现代企业管理制度的手段41-42

4.2.3 儒家“民本”思想对现代企业管理制度伦理化的影响42-46

5. 儒家“民本”思想在我国企业管理中的应用46-54

5.1 “民本”文化为我国企业管理提供了宝贵财富46-47

5.1.1 “己所不欲，勿施与人”的仁政思想46

5.1.2 “民为邦本”的人本思想46-47

5.1.3 “和为贵”是儒家“民本”文化中重要的理念47

5.2 “民本”文化对我国企业管理不利的影响47-50

5.2.1 “群体本位”及“重视人情关系”的负面影响48

5.2.2 “中庸之道”、“矛盾求和”的负面影响48-49

5.2.3 等级次序、内外有别的负面影响49

5.2.4 穷则思变，，变则通的负面影响49-50

5.3 将“民本”思想融于我国企业管理制度50-54

5.3.1 建立与现代企业管理相适应的企业文化50-51

5.3.2 强调效率与责任，使制度明细化51

5.3.3 融合人本主义于我国企业管理制度中51-54

6. 案例分析54-59

6.1 背景材料54-55

6.2 华为管理制度中的“民本”思想55-59

结论59-61

结束语61-62

参考文献62-64

致谢64

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