和谐人文力及其对企业管理效能作用研究.pdf 全文

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合肥工业大学 硕士学位论文 和谐人文力及其对企业管理效能作用研究 姓名：赵含韫 申请学位级别：硕士 专业：马克思主义理论与思想政治教育 指导教师：黄志斌 20050601 和谐人文力及其对企业管理效能作用研究 摘 要 任何一种文化都包孕着某种力量，都是某种力量的凝结。文化的力量归根 到底表现为人的力量，文化所具有的价值蕴涵是人的力量产生的土壤和根源。 任何管理活动在某种程度上都体现着人与人之间的利益关系以及由此产生 的伦理问题。现代管理活动是以人的发展为目的，包含着对人的道德价值目标 的追求。内蕴着对和谐价值观的应有诉求。传统的和谐理念与伦理道德能够创 造一种理性秩序和人文环境，为经济发展提供价值效能和动力牵引。 市场经济条件下，经济活动的主要主体是企业，企业活力的源泉在于人。 本文在对相关和谐理念与人文力概念进行阐释的基础上，诠释了和谐人文力的 概念，解析其存在依据、特质属性、形成机制与价值功能，认为和谐人文力蕴 涵和谐特质。是一种自组织力和人群凝聚力、一种人文资源和道德资本、一种 糖神驱动力和社会理性力量。这种无形的人文推动力量通过主体人的认同与接 受，可以转化为人的努力与行为，获取协同效应，，整合形成组织的凝聚力与合 力。和谐人文力与企业管理效能具有同构关系，在企业管理活动中以和谐人文 力实施人本管理，能够优化人力资本、降低交易费用、提高合作效益，进而增 强企业

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