人才管理:联接大型书城的过去与未来——上海书城案例解析

发布时间：2018-06-03 05:31

  本文选题：地标性实体书店 + 上海书城　； 参考：《编辑学刊》2015年04期

【摘要】：地标性书店能否突破逆势、发挥出文化地标作用,取决于实体书店是否成功转型,其中人才梯队建设又是关键。上海书城经过多年探索,建立起以公开选拔、竞聘上岗为基础,以岗位见习和优胜劣汰为补充的人才培养机制,并在实践过程中不断地探索和完善。
[Abstract]:Whether the landmark bookstores can break through the reverse trend and play the role of cultural landmarks depends on the successful transformation of the physical bookstores, among which the construction of talent echelons is the key. After many years of exploration, Shanghai Book City has established a talent training mechanism based on open selection and competition for posts, supplemented by post apprenticeship and the survival of the fittest, and has been continuously explored and perfected in the course of practice.
【作者单位】： 上海书城;
【分类号】：G239.23

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本文编号：1971648