高职院校兼职党务干部队伍建设的问题与对策

发布时间：2017-10-14 04:04

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【摘要】：通过对高职院校兼职党务干部队伍情况的研究,认为兼职党务干部队伍存在定位不清、执行力弱、激励不够、流动性大等问题。提出兼职党务工作者应加强自省,如注重把握角色定位,注重提升党性修养,注重钻研党建业务;同时,高职院校应优化干部发展外部环境,完善长效机制,如完善培训机制、成长机制、激励机制、评价机制等对策。
【作者单位】： 黎明职业大学党务工作部;
【关键词】： 兼职党务干部 激励机制 培训机制 高职院校
【基金】：福建省中青年教师教育科研项目(JBS14352)
【分类号】：D267.6
【正文快照】： 兼职党务干部是指从事行政管理或教学工作,兼任中国共产党基层党组织书记或委员,协助做好党内相关事务的工作者。高职院校受办学规模、机构设置数、干部配备数、编制数等因素影响,党务干部队伍兼职人员占比普遍较高。如何开展兼职党务干部队伍建设并使之发挥应有的作用已经成

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本文编号：1028864