兰州市城关区党政人才队伍建设研究

发布时间：2016-09-19 13:09

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《兰州大学》 2010年

兰州市城关区党政人才队伍建设研究

郭星岩  

【摘要】：兰州市城关区是甘肃省省会兰州市的中心区,打造强有力的党政人才队伍,提升兰州市城关区党政人才整体素质,是树立兰州市、甘肃省、乃至西北地区党政人才队伍建设最优化的样板和表率。兰州市城关区党政人才的管理理念和建设状况,是直接影响到兰州市一个省会城市发展过程中人才建设的关键因素,好的机制可以激发党政人才的内在活力,变“要我干”为“我要干”,当下,针对兰州市城关区党政人才建设方面存在的突出问题,着力研究以机制创新为手段,不断激发党政人才队伍的内在活力,从根本上解决党政人才的新陈代谢、择优汰劣等问题,保持党政人才队伍的勃勃生机的对策和办法。 本文从研究城关区党政人才队伍建设现状出发,着重探讨新世纪新阶段加强城关区党政人才队伍建设的重要性和紧迫性,并在剖析城关区党政人才队伍建设中存在的主要问题及其原因的基础上进行若干对策思考,探索如何进一步激发党政人才‘的内在活力、释放党政人才创新能量等问题。第三部分重点分析兰州市城关区党政人才队伍结构、人才素质和党政人才主动性积极性和创造性的发挥等方面存在的突出问题,揭示隐藏于这些问题背后的观念和体制等方面的深层原因。在前述研究的基础上,第四部分对兰州市城关区党政人才队伍建设思考对策,即不断优化党政人才环境,开发党政人才潜力,主要包括优化有利于党政人才健康成长和脱颖而出的政策环境、社会环境、工作环境和生活环境等；加强组织领导,齐抓共管,形成党政人才队伍建设的新格局,牢固树立党政人才队伍建设的新观念；积极推进党政人才工作体制机制创新,主要包括创新党政人才的选人用人机制、管理机制、培养机制、测评机制、激励机制和监督机制等。

【关键词】：
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2
【目录】：

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【引证文献】

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