运用大数据思维构建全方位干部考核评价体系

发布时间：2018-02-11 17:08

  本文关键词： 考核评价体系 全面采集 单位同事 组织部门 平时考核 信息系统 现实表现 成长轨迹 服务对象 舆情信息 　出处：《领导科学》2015年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正运用大数据思维,能够更为科学、准确地考核评价干部,从而实现选准干部、配好班子、建强队伍的目标。1.全面采集数据是基础。一方面,要完善组织部门干部现实表现信息系统建设,强化平时考核,收集来自上级领导、单位同事、服务对象、群众的评价及工作绩效
[Abstract]:We are using big data's thinking to assess and evaluate cadres more scientifically and accurately, so as to achieve the goal of selecting the right cadres, matching the team, and building a strong contingent. 1. The comprehensive collection of data is the basis. It is necessary to perfect the construction of the information system for the actual performance of the cadres of the organization department, strengthen the assessment in peacetime, collect the evaluation and work performance of the leaders, colleagues of the units, the object of service and the masses from the higher level.
【作者单位】： 中共湖南益阳市委;中共湖南益阳市委组织部;中共湖南益阳市委统战部;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1503564