我国党政领导干部选拔评价的影响因素研究——文献回顾与述评

发布时间：2018-02-12 08:15

  本文关键词： 党政领导干部 选拔评价 官员晋升 影响因素　出处：《河南社会科学》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：中国的党政领导干部选拔评价问题,长期以来是学界关注的重要课题之一。在对国内外现有的代表性文献进行梳理后发现,海外学者较多从精英政治和官僚制理论视角考察中国党政领导干部选拔评价过程,并越发关注此过程的制度化与规则化趋势;国内学者近来的关注点大致可分为三类:一是对于选拔评价制度变迁或标准演变的宏观研究,二是基于经济增长等因素与领导干部选拔评价之间关系的研究,三是基于个体素质与关系等因素的微观考量。当前,对各种影响因素进行合理分类,并在此基础上对因素之间的相互关系进行研究方面,还有待进一步深入和细化。
[Abstract]:The selection and evaluation of party and government leading cadres in China has long been one of the most important topics in academic circles. Overseas scholars have investigated the selection and evaluation process of Chinese party and government leading cadres from the perspective of elite politics and bureaucracy, and paid more and more attention to the institutionalization and regularization of this process. The recent concerns of domestic scholars can be roughly divided into three categories: one is the macro study on the evolution of the selection and evaluation system or the evolution of standards, and the other is the study of the relationship between factors such as economic growth and the selection and evaluation of leading cadres. Third, based on the microcosmic consideration of individual quality and relationship, it is still necessary to further study the relationship between factors in order to classify various influencing factors reasonably and to further refine the relationship between them.
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;中共中央编译局世界发展战略研究部;
【分类号】：D262.3

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