追求“表现”是年轻领导成长之大忌

发布时间：2018-02-28 05:48

  本文关键词： 干部考核 选人 领导工作 用人权 员工个体 干部提拔 短期目标 用人原则 绕着走 领导活动 　出处：《领导科学》2017年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一个干部的"表现"是组织上选人用人的依据。"表现"是一种丰富多彩的呈现,既可以作为相对独立的干部考核认知,也可以作为干部考核中的参数。然而,并不是干部的所有"表现"都是组织的考核点。所以,一个人的"表现"虽然是组织的用人依据,但不是唯一的依据,还需要以实绩论英雄、为民办实事、德能勤绩廉等一整套考核体系的支撑。需要指出的是,不管哪种考核,都离不开"表现"。正因为如此,有些年轻领导急于成长,急于走上更高的领导岗位,以致形而上学地理解"表
[Abstract]:The "performance" of a cadre is the basis for the selection of personnel and personnel in the organization. "performance" is a rich and colorful presentation, which can be regarded as both a relatively independent cadre assessment cognition and a parameter in the cadre appraisal. Not all "performance" of cadres is the assessment point of the organization. Therefore, although the "performance" of a person is the basis for employing personnel in the organization, it is not the only basis, and it is also necessary to use the theory of performance as a hero to do practical work for the people. It should be pointed out that no matter what kind of assessment, it cannot be separated from "performance." because of this, some young leaders are eager to grow up and are eager to go to higher leadership positions. To metaphysical understanding of "tables"
【作者单位】： 台州职业技术学院;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1546024