干部晋升“天花板”困局破解试探

发布时间：2018-04-11 08:10

  本文选题：干部晋升 + 后备干部　； 参考：《领导科学》2015年27期

【摘要】：正干部晋升"天花板"现象,即干部成长过程中,达到一定级别后,其晋升的空间越来越小,不少干部感到仕途到了头,再也升不上去,就像碰到天花板一样。这种"天花板"现象反映的是干部晋职无门的烦恼,其实质是目前我国领导干部晋升通道狭窄,缺乏有效、稳定、有序的干部激励机制和更加人性化的关于干部职业生涯的制度设计,结果就是
[Abstract]:In the process of cadre growth, the space for promotion becomes smaller and smaller. Many cadres feel that their official career has reached their head, and they can no longer rise up, just as they encounter the ceiling.This "ceiling" phenomenon reflects the vexation of the promotion of cadres, the essence of which is that at present the channels for the promotion of leading cadres in our country are narrow, lacking in effectiveness and stability.An orderly cadre incentive mechanism and a more humane system for cadre career design result in
【作者单位】： 中共重庆市委党校公共管理学教研部;中共重庆市委党校;
【基金】：国家社科基金项目“现代投票规则的博弈研究”(项目批准号:14BZZ082) 重庆市社会科学规划项目“领导干部选拔任用中的投票问题及对策研究”(项目批准号:2014YBZZ021) 重庆市研究生科研创新项目“党政领导干部选拔任用中的投票博弈研究”(项目批准号:CYS14205)的阶段性成果
【分类号】：D262.3

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本文编号：1735142