完善领导干部选拔任用制度的若干思考

发布时间：2018-05-15 23:07

  本文选题：领导干部 + 选拔任用　； 参考：《中州学刊》2015年12期

【摘要】：完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞后、干部选拔竞争机制不完善、干部选任责任追究制度缺失等问题,需要进一步提升干部选任制度的权威性,进一步改进干部选任考察方式,进一步完善干部选拔竞争机制,进一步健全干部选任责任追究制度。
[Abstract]:Perfecting the system of selecting and appointing leading cadres is not only an urgent need to resist the party's ruling risks and fulfill the mission of reform and development, but also an urgent need to realize the social value goal of fairness and justice and to realize the great rejuvenation of Chinese Dream of the Chinese nation. In view of the lack of authoritativeness in the current system of selecting and appointing leading cadres in our country, the lag in the system of cadre selection and investigation, the imperfection of the competition mechanism for the selection of cadres, and the lack of the system of investigating the responsibility for cadres' selection and appointment, It is necessary to further enhance the authority of the cadre selection and appointment system, further improve the way of cadre selection and appointment inspection, further improve the cadre selection and competition mechanism, and further improve the system of investigating the responsibility for cadre selection and appointment.
【作者单位】： 对外经济贸易大学公共管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划项目“公共领导力与执行力建设研究”(13YJA630067) 对外经济贸易大学第三批重点培育学科建设项目
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1894341