基于案例推理的领导干部公选职位分析

发布时间：2018-06-04 17:51

  本文选题：领导干部 + 公开选拔　； 参考：《经济与管理研究》2015年07期

【摘要】：本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要性的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
[Abstract]:This paper finds out the current deficiency and its causes through position analysis, and points out that the content of post analysis includes three parts: the basic attributes of position, the content of position and the model of job competency, and discusses its analytical methods. In view of the difficulties in the research of competency model, this paper puts forward a method based on case-based reasoning, which is helpful to deepen the understanding of the importance of position analysis, and to provide reference and reference for the popularization and application of public election system.
【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院;美国佐治亚理工学院技术政策与评估中心;
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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