年轻干部如何适应“不利”的成长环境
本文选题:第一需要 + 保证单位 ; 参考:《领导科学》2015年30期
【摘要】:正不少年轻干部总是被一些不正常的现象或者是所谓的挫折蒙蔽了双眼,总是抱怨成长环境的"不利"、领导用人的不公。不可否认,在当下,干部选拔任用工作的确存在一些不够科学规范,甚至是不公平公正的地方,但那毕竟是少数。年轻干部要坚信一点,就是任何单位、任何领导选用干部的第一标准都是能干事、干成事、不出事,这是保证单位事业发展的第一需要,任何领导都不会含糊。因此,年轻干部要以积极的心态看待自己所处的环境,
[Abstract]:Quite a few young cadres have been blinded by some abnormal phenomena or so-called setbacks and have always complained about the "unfavorable" growth environment and unfair leadership and employment. Undeniably, in the present, cadre selection and appointment work does exist some unscientific norms, or even unfair and fair, but it is a minority after all. Young cadres should firmly believe that the first criterion for any unit and any leader in the selection of cadres is to be able to do things well and to do things without incident. This is the first need to ensure the development of the work of the unit, and no leader will be vague. Therefore, young cadres should take a positive view of their environment.
【作者单位】: 领导科学杂志社编辑部;
【分类号】:D262.3
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,本文编号:2019792
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