干部德的考核具体化问题研究

发布时间：2018-07-29 06:40

【摘要】：强调干部"德的考核具体化",是新形势下提高选人用人准确性和公信力,建设高素质干部队伍的必然要求。针对当前干部"德的考核具体化"存在的考核内容难以细化、考核方法难以规范、考核结果难以掌握、考核评语难以做到客观公正等矛盾和问题,各级组织部门在干部"德的考核"中,既要突出针对性和差异性,进一步细化考核内容和标准,也要突出开放性和深入性,进一步优化考核方法和手段;既要突出纪实性和责任性,使考核过程更加公开公正,也要突出实效性和导向性,将考核结果与干部选拔任用等有机结合起来。
[Abstract]:It is necessary to improve the accuracy and credibility of selecting and employing personnel and to build a contingent of high-quality cadres under the new situation. In view of the contradictions and problems existing in the current cadre's "concrete assessment of morality", such as difficult to refine the examination content, difficult to standardize the assessment methods, difficult to master the assessment results, and difficult to achieve objective and fair assessment, In the examination of cadres' morality, organizations at all levels should not only highlight the pertinence and difference, further refine the contents and standards of the examination, but also highlight the openness and depth, and further optimize the assessment methods and means. It is necessary not only to stress the documentality and responsibility, to make the examination process more open and fair, but also to stress the effectiveness and guidance, and to combine the examination results with the selection and appointment of cadres.
【作者单位】： 浙江大学马克思主义学院;
【基金】：浙江省“马克思主义研究工程”规划项目“中国特色社会主义民主政治研究”(14MLZX06YB)
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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