官员任期制的中外思想渊源与实践

发布时间：2018-08-24 14:49

【摘要】：任期制是通过严格界定党政领导干部的任职期限和连任期限,对领导干部任期目标进行严格考核以保证其积极履行领导职责的制度。其基本特点是任用有期、届满考核,升降连任、各得其所。这一制度源远流长,目前是国际通用的干部管理的基本制度。其思想渊源主要有三个方面,一是古希腊时期对官员任期制的思考及在西方的流变,二是中国历史上实行官员任期制的探索与实践,三是中国共产党进行干部管理的任期制理论与实践。这一制度在我国全面实行以来成效显著,但同时遇到的问题也越来越多,加快完善这一制度是当前干部工作的一个重要任务。
[Abstract]:The tenure system is a system that strictly defines the term of office and the term of reappointment of the leading cadres of the Party and government, and carries out strict examination on the objectives of the term of office of the leading cadres in order to ensure their active performance of their leading duties. Its basic characteristics are the appointment of a term, the expiry of assessment, re-appointment, their own. This system has a long history and is the basic system of international general cadre management. Its ideological origin mainly has three aspects. One is the thinking of the official tenure system in ancient Greece and its evolution in the West, the other is the exploration and practice of implementing the official tenure system in the history of China. Third, the Communist Party of China carries on the cadre management the term system theory and the practice. This system has achieved remarkable results since it was fully implemented in our country, but at the same time, there are more and more problems encountered at the same time. It is an important task for cadres to speed up and perfect this system.
【作者单位】： 北京联合大学;
【基金】：国家社会科学基金项目“深化干部制度改革的重大举措——干部任期制研究”(09BDJ020);国家社会科学基金重点项目“保持党的纯洁性研究”(12AZD024),负责人韩强
【分类号】：D262.3

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本文编号：2201159