促进西藏各类干部努力工作与事业发展的思考

发布时间：2018-10-26 16:37

【摘要】：当前,在西藏干部努力工作与事业发展中尚存在基础保障不到位,激励与培养机制不完善,援藏干部供需错位、监管考核机制不完善,尤其是在干部管理中没有处理好五对关系等问题。有鉴于此,一方面要改善干部生活、工作环境,优化干部监管、激励机制,强化对援藏干部的属地化归口管理;另一方面,在干部管理实践中,要统筹协调好干部正当需求与无私奉献、干部自身发展与组织发展、组织负责与干部担责、提拔重用年轻干部与老同志把关掌舵、当地干部与援藏干部和引进人才等五对关系。
[Abstract]:At present, in the development of Tibetan cadres' hard work and cause, the basic guarantee is not in place, the incentive and training mechanism is not perfect, the supply and demand of the cadres supporting Tibet is misplaced, and the mechanism of supervision and assessment is not perfect. In particular, in the management of cadres did not deal with five pairs of relations and other issues. In view of this, on the one hand, it is necessary to improve the life and working environment of cadres, optimize the supervision of cadres, encourage mechanisms, and strengthen the local management of Tibetan aid cadres; On the other hand, in the practice of cadre management, it is necessary to coordinate as a whole the proper needs and selfless dedication of cadres, the development and organizational development of cadres themselves, the responsibility of organizations and cadres, and the promotion and reuse of young cadres and veteran comrades to take the helm. Local cadres and aid to Tibet cadres and the introduction of talents and other five pairs of relations.
【作者单位】： 西藏民族大学继续教育学院;西藏民族大学管理学院;
【基金】：西藏文化传承发展协同创新中心重大委托课题“西藏经济发展若干重大问题(十三对关系)研究”之子课题“促进西藏各类干部努力工作与事业发展问题研究”(项目号:WT-2017007) 西藏自治区高校人文社科项目“西藏基层干部队伍专业化建设研究”(项目号:sk2015-56)的阶段性成果
【分类号】：D262.3

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