明确目标、方法、主体、时限“四个干”管理机制的实践探索

发布时间：2019-06-20 01:44

【摘要】：正步入发展新常态,如何激发干部干事创业的内生动力,推动改革发展、促进转型升级,是各级组织部门面临的一项重要课题。围绕解答这一课题,唐山市探索建立了以"干什么、谁来干、怎么干、什么时间干成"为主要内容的"四个干"抓落实机制,把奋发有为、担当干事的要求变为刚性的工作制度、清晰的考核标准、鲜明的用人导向,唱响了"实干兴唐"主旋律,有力提升了干部执行力,推动了转型发展,并在实践中取得了良好效果。
[Abstract]:It is an important task for organizational departments at all levels to step into the new normal of development. How to stimulate the internal motive force of cadres' officers to start their own businesses, promote reform and development, and promote transformation and upgrading is an important issue faced by organizational departments at all levels. Around the answer to this subject, Tangshan City explored and established the implementation mechanism of "doing what, who will do, how to do, when to do" as the main content, turning the requirement of active and acting as an officer into a rigid work system, clear assessment standards, distinct employment orientation, singing the main theme of "practical rejuvenation of Tang Dynasty", effectively enhancing the executive power of cadres and promoting the transformation and development. Good results have been obtained in practice.
【作者单位】： 中共河北唐山市委;
【分类号】：D262.3

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本文编号：2502813