破格抑或“出格”——青年领导干部破格提拔的异化与矫治

发布时间：2019-09-19 03:23

【摘要】：破格提拔青年领导干部,是我国在新的历史条件下干部人事制度改革的一项重要的制度创新。作为一种不拘一格的干部选拔方式,破格提拔政策给那些能力突出、群众基础较好的青年领导干部提供了越级晋升的机会,有效激发了有能力的青年领导干部的工作积极性。然而,由于部分领导干部廉政意识薄弱、行政权力缺乏控制、行政体制机制存在漏洞等原因,使得破格提拔政策异化为"出格"违规提拔,导致破格提拔政策的畸形发展,严重损害了政府形象,降低了政府的行政效能。因此,为了复归破格提拔政策的良好初衷,有必要对青年领导干部破格提拔如何异化为"出格"提拔的机理进行探索,从逻辑上剔除导致破格提拔政策异化的不稳定因素,进而完善破格提拔青年领导干部的用人机制。
【作者单位】： 南昌大学廉政研究中心;南昌大学;
【基金】：江西省社科基金项目“系统动力学视域下江西省青年科技创新人才培养研究”(项目编号:14JY48);江西省社科基金中国特色社会主义理论专项课题“党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任研究”(项目编号:15ZT22)的阶段性成果 江西省高校教学改革项目“基于大学生领导力开发的《领导学》教学改革与实践研究”(项目编号:JXJG-14-1-21)
【分类号】：D262.3

【共引文献】

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本文编号：2537841