呼伦贝尔市领导干部公开选拔问题研究

发布时间：2017-03-23 07:19

  本文关键词：呼伦贝尔市领导干部公开选拔问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：领导干部公开选拔,在所有选拔任用当中占据十分重要地位,是干部人事制度革新中的必要构成部分,同样是提升班子建设以及干部队伍建设水平的重要方式。在党的十八大报告中明确提到“改善竞争性选拔干部方式,提升选人用人公信度”,为公开选拔下一步未来发展指明了方向。然而,从当前公开选拔的实际情况来看,仍然存在着一考定音,人岗不相适,测评技术单一等弊端。呼伦贝尔市作为边疆少数民族地区,经济社会发展相对落后,在探索实践公开选拔领导干部方面,仍有着不够科学等方面的问题。因此,能否进一步推动呼伦贝尔市领导干部公开选拔规范化、科学化,保证其公开选拔能够有制度创新,服务于选人用人,是我们研究的主要目的。本文综合多方研究成果,积极借鉴国内外的先进经验,从理论和实践上研究我国和本市在公开选拔方面的现状和问题,并基于领导干部公开选拔理论和呼伦贝尔市近年来公开选拔的经验分析原因,提出一些关于完善领导干部公开选拔的有益的建议,努力推进呼伦贝尔市领导干部公开选拔的发展。
【关键词】：领导干部 公开选拔 考察 考试
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪论8-14
• 一、研究背景与问题提出8
• 二、研究的目的和意义8-10
• 三、国内外研究文献综述10-12
• 四、研究的内容与方法12-14
• 第一章 领导干部公开选拔概述14-24
• 第一节 领导干部公开选拔制度的基本概念及内容14-17
• 一、领导干部公开选拔制度的基本概念14-15
• 二、领导干部公开选拔制度的基本内容15-17
• 第二节 公开选拔制度与其他干部选任制度的比较17-19
• 一、公开选拔制度与委任制的比较17-18
• 二、公开选拔制度与考任制的比较18-19
• 第三节 领导干部公开选拔的发展历程19-23
• 一、尝试探索阶段20-21
• 二、初步成型阶段21-22
• 三、完善创新阶段22-23
• 本章小节23-24
• 第二章 呼伦贝尔市领导干部公开选拔实施情况与成效24-37
• 第一节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔概述24-32
• 一、呼伦贝尔市领导干部公开选拔的历程24-27
• 二、呼伦贝尔市2012年领导干部公开选拔工作流程27-32
• 第二节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔的典型做法32-36
• 一、调整考试的内容与方法以增强适用性32-33
• 二、丰富组织考察内容并增加了透明度33
• 三、侧重衡量考生分析解决实际问题能力33-34
• 四、民主推荐程序前置以加重民意考察分量34-35
• 五、推行大评委制面试以确保结果客观公正35
• 六、探索理论与实践相结合的后续培养模式35-36
• 本章小节36-37
• 第三章 呼伦贝尔市领导干部公开选拔中存在的问题及原因37-45
• 第一节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔中存在的问题37-41
• 一、公选考试测评形式尚待丰富37-38
• 二、考试内容的针对性和适用性不强38-39
• 三、面试考官队伍仍需规范39
• 四、少数民族干部培养选拔亟待加强39-40
• 五、公选干部结构比例不尽合理40
• 六、谈话式的组织考察环节存在弊端40-41
• 第二节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔问题的成因41-44
• 一、对领导干部公选的思想认识不到位41-42
• 二、公开选拔方法科学化程度不高42
• 三、考官队伍建设水平滞后42-43
• 四、结构性干部后备力量不足43
• 五、公开选拔的制度不完善43-44
• 本章小节44-45
• 第四章 呼伦贝尔市领导干部公开选拔的发展方向与改进策略45-51
• 第一节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔的发展方向45-47
• 一、由非常态化走向常态化45
• 二、由公开化走向公正45-46
• 三、由高成本走向高效益46-47
• 第二节 呼伦贝尔市领导干部公开选拔工作的改进策略47-50
• 一、明确对公开选拔的认知47
• 二、优化公开选拔程序和方法47-48
• 三、建设完备的面试考官队伍48
• 四、加大对结构性后备干部培养48-49
• 五、完善公选相关配套制度49-50
• 本章小节50-51
• 结论51-52
• 致谢52-53
• 参考文献53-55

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本文编号：263227