我国乡镇女性干部队伍建设研究

发布时间：2017-03-25 06:09

  本文关键词：我国乡镇女性干部队伍建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国男女平等基本国策的贯彻和社会主义民主政治的发展,女性参政地位得到空前提高。近年来,党和国家日益重视基层干部队伍建设,在城镇化进程和新农村建设过程中,乡镇女性干部队伍愈来愈成为一支不可替代的力量。党和国家相关法律及政策的出台,为女性干部队伍建设不断扫清障碍,然而传统的性别观念依然影响着女性的政治地位,这特别体现在农村地区。女性自身认知和能力的不足也是重要原因。如何加强我国乡镇女性干部队伍建设,任重而道远。本文以乡镇女性干部为研究对象,旨在运用科学的理论和研究方法全面分析我国乡镇女性干部的现状、存在问题以及提出一些可行性建议。力求从实践和理论上对基层女性干部队伍建设进行指导和补充。本文主要采用文献收集和调查研究的方法,调查了100名乡镇女性干部。总结出目前我国在乡镇女性干部队伍建设上存在的5点不足并分析存在不足的原因。加强乡镇女性干部队伍建设,必须从法律法规、人事制度、决策管理权分配、以及女性干部队伍素质和良好的社会文化环境等各个方面努力。本文研究对完善我国乡镇女性干部队伍建设有一定的借鉴意义。
【关键词】：乡镇干部 乡镇女性干部 乡镇女性干部队伍建设
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D442.6;D262.3
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 绪论9-16
• 1.1 研究背景及研究意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 研究现状10-14
• 1.2.1 国内研究现状10-13
• 1.2.2 国外研究现状13-14
• 1.3 研究思路和研究方法14-16
• 1.3.1 研究思路14-15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 第2章 乡镇女性干部队伍建设的基本概念与相关理论16-21
• 2.1 乡镇女性干部队伍建设基本概念16-17
• 2.1.1 乡镇16
• 2.1.2 乡镇女性干部16-17
• 2.1.3 乡镇女性干部队伍建设17
• 2.2 乡镇女性干部队伍建设的相关理论17-21
• 2.2.1 社会性别及领导学理论17-18
• 2.2.2 党和国家领导人关于干部队伍建设的重要论述18-19
• 2.2.3 公共部门人力资源管理理论19-20
• 2.2.4 社会主义新农村建设理论20-21
• 第3章 我国乡镇女性干部队伍建设现状21-40
• 3.1 乡镇女性干部队伍建设概况及成效21-24
• 3.1.1 重视乡镇女性干部队伍建设21-22
• 3.1.2 党和国家关于女性干部的相关政策和文件22-23
• 3.1.3 乡镇女性干部队伍建设取得的主要成效23-24
• 3.2 我国乡镇女性干部队伍建设存在的问题24-32
• 3.2.1 数量和职务分布呈边缘化24-27
• 3.2.2 工作中社会关系积累困境27
• 3.2.3 人员流动性大27-29
• 3.2.4 自身素质和能力不足29-31
• 3.2.5 工作不能得到客观评价31-32
• 3.3 我国乡镇女性干部队伍建设存在问题的原因32-40
• 3.3.1 重视不足且缺乏相关法律和制度32-33
• 3.3.2 男性主导参政环境的影响33-35
• 3.3.3 家庭与工作的两难选择35-36
• 3.3.4 人力资本投资欠缺36-37
• 3.3.5 传统性别观念的影响37-40
• 第4章 加强我国乡镇女性干部队伍建设的措施40-56
• 4.1 提高重视力度并完善相关法律和制度40-43
• 4.1.1 加大对女性干部队伍建设的重视力度40-41
• 4.1.2 加强立法保障乡镇女性干部队伍建设41-42
• 4.1.3 实行配额制保证乡镇女性干部比例42-43
• 4.2 强化乡镇女性干部的科学管理43-47
• 4.2.1 加强女性干部的培养与选任工作43-44
• 4.2.2 优化女性干部的培训与晋升机制44-46
• 4.2.3 完善女性干部的退休与社会保障制度46-47
• 4.3 保证乡镇女性干部参与决策管理权力47-50
• 4.3.1 发挥基层妇联及其他非政府组织的作用47-48
• 4.3.2 加强乡镇女性领导干部后备队伍建设48-49
• 4.3.3 从组织上保障乡镇女性干部队伍建设49-50
• 4.4 大力提高乡镇女性干部队伍素质50-53
• 4.4.1 树立正确的权力观、工作观和政绩观50-51
• 4.4.2 加强理论学习及领导管理技能培养51-52
• 4.4.3 坚持走群众路线52-53
• 4.5 营造利于乡镇女性干部发展的社会环境53-56
• 4.5.1 贯彻男女平等的基本国策53-54
• 4.5.2 提升社会性别主流化54-55
• 4.5.3 科学管理女性特质55-56
• 结论56-57
• 参考文献57-60
• 附表60-61
• 致谢61-62
• 作者简介62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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2 魏姝;;性别因素在公务员录用和晋升中的影响——代表性官僚制理论视角下的分析[J];妇女研究论丛;2011年02期

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 裴亚岚;社会性别理论视角下的县级女干部发展困境研究[D];华中师范大学;2011年

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本文编号：266765