乡镇纪检监察组织审查调查工作效能研究

发布时间：2020-09-27 19:13

　　乡镇纪检监察组织站在反腐倡廉的第一道防线,是党风廉政建设和反腐败工作的中坚力量和坚实基础。乡镇纪检监察组织的审查调查工作直接面对的就是基层党员和群众,所处理的问题也都是党员群众最关心的问题,其工作效能影响着党风廉政建设和反腐败工作的成效,直接关系着人民群众对党和政府工作的认可度和信任度。本文先交代了乡镇纪检监察组织的背景,介绍了乡镇纪检监察组织审查调查工作的依据与体制,包括国家监察体制改革前后纪检监察组织政治地位的变化、乡镇纪检监察组织、审查调查工作概念的界定,纪检监察组织审查凋查的法律依据和研究的理论基础,即把审查调查工作效能看成组织效能的一种,可以从“能力、资源、过程、利益”四个维度进行评价,在分析影响组织效能的因素时,则采用组织结构、成员行为、组织效能三者之间的关系进行研究分析。在研究时选取靖江市J镇为例,从基本情况、现状分析等两个方面阐述了J镇纪检监察组织审查调查工作的现状。在此基础上借助效能理论从“能力、资源、过程、利益”对乡镇纪检监察组织审查调查工作效能进行评价,并从组织结构、成员行为两个方面分析了影响其效能提升的因素,最后从提升审查调查工作能力、拓宽案件线索来源渠道、消除审查调查过程中的障碍及提高利益相关人员满意度等四个方面提出了提升工作效能的对策建议。
【学位单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D262.6
【部分图文】：

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组织效能（Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ邋Ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ）理论基于组织理论论，不断发展、演变，与此相关的概念有组织健康、组织成功、组织繁荣及组织有效性。组织效能与组织绩效区别在于：“组织绩效是任管理目标的实现，而组织效能是对组织绩效基于价值的评判，是组织目情况，体现更高层次的组织内涵。组织效能体现了一个组织各方面的是评价组织未来发展与成长的重要指标。逡逑从不同的角度定义组织效能有不同的标准，实际分析中可以从四分析：（１）能力角度：组织效能是达成目标的能力，即选择适当的目标的能力？；邋（２）资源角度：组织效能是获取稀缺、有价值资源来维的能力（３）过程角度：组织效能是组织运作的和谐流畅？；邋（４）利织效能是组织对利益相关者偏好的满足程度？。逡逑组织效能不同角度定义互为补充，本质上都围绕着目标实现的能现的程度这两个要素，乡镇纪检监察组织的审查调查工作效能可以看能的一种，其研宄的对象即为审查调查工作各方面的综合表现，评价作效能即可以参考“能力、资源、过程、利益”等四个定义标准来构建

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逦逦逡逑查工作效能即为：乡镇纪检监察组织结构制约着纪检监察干部的行为，纪检干部逡逑的行为给审查调查工作效能带来了影响，乡镇纪检监察组织结构通过纪检监察干逡逑部的行为对审查调查工作效能产生影响。逡逑

【参考文献】