基于新公共服务视角下乌兰察布市干部人事档案管理问题研究

发布时间：2021-01-13 10:44

　　干部人事档案是干部管理活动的重要依据,在我国进行干部队伍建设中起到了举足轻重的作用。随着现代社会的发展,我国政府逐步向服务型政府转型,对于人才的需求也在逐步变革,而传统的、封闭的干部人事档案管理模式很难适应我国政府转型对于人才的需求。因此打破传统的干部人事档案管理模式,充分发掘干部人事档案信息价值,优化人才资源配置,加强干部队伍建设不仅是时代发展的需要,更是从严治党的需要。论文在对干部人事档案以及相关概念进行界定的基础上,以新公共服务理论作为理论基础,采用问卷调查、访谈等研究方法,获取相关学者的观点以及相关前沿资料,对乌兰察布市干部人事档案管理现状进行了研究。总结出乌兰察布市干部人事档案管理中目前存在的主要问题是机构功能重叠、档案内容与社会实际不符、档案管理与公民权相悖、信息化建设缓慢等问题,并分析了造成这些问题的主要原因在于档案管理相关规定过时、管理理念落后、管理模式及手段陈旧、档案信息化落后。借鉴国内外先进的干部人事档案管理经验,提出了建立面向公共服务的干部人事管理体系的新方向,即面向公共服务干部人事档案的管理理念、加强法制化建设、建立管理模式的创新机制、建立电子信息数据库、开发更... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    一、选题依据
        （一）选题背景
        （二）研究意义
    二、文献综述
        （一）国内研究现状
        （二）国外相关研究
        （三）文献评述
    三、论文工作计划
        （一）研究思路及内容
        （二）研究方法
第一章 干部人事档案相关概念和理论基础
    一、相关概念
        （一）干部人事档案管理的概念
        （二）干部人事档案管理的特点
        （三）干部人事档案管理方式
    二、理论基础
        （一）新公共服务理论
        （二）新公共服务理论对我国干部人事档案的影响
        （三）新公共服务理念下干部人事档案管理原则
第二章 乌兰察布市干部人事档案发展现状
    一、我国干部人事档案发展概括
        （一）我国干部人事档案的发展历程
        （二）我国干部人事档案发展特点
    二、乌兰察布市干部人事档案管理现状
        （一）乌兰察布市干部人事档案总体情况
        （二）乌兰察布市干部人事档案管理人员情况
        （三）乌兰察布市干部人事档案工作问卷调查
        （四）访谈法
第三章 乌兰察布市干部人事档案管理问题及原因分析
    一、乌兰察布市干部人事档案问题表现
        （一）机构功能性欠缺
        （二）干部人事档案管理内容无法满足现代社会多样的社会需求
        （三）干部人事档案管理模式与现代社会公民权相悖
        （四）档案信息化建设缓慢
    二、乌兰察布市干部人事档案管理产生以上问题的原因
        （一）干部人事档案相关规定过时
        （二）干部人事档案管理观念的落后
        （三）干部人事档案管理模式及手段陈旧
        （四）干部人事档案信息提供及服务手段落后
第四章 国内外实践经验及启示
    一、国外人事档案管理经验借鉴
        （一）基本情况
        （二）主要特点
    二、国内部分省市干部人事档案管理经验
    三、国内外人事档案管理给乌兰察布的启示
        （一）从被动化务管理转为主动利用和主动服务管理
        （二）从档案信息管理向凸显人才成长路线管理转变
        （三）从单一个别管理转向统一共享管理
第五章 建立以公共服务的人事档案管理体理
    一、建立公共服务干部人事档案的新理念
        （一）以人为本的管理理念
        （二）动态管理与服务理念
        （三）以用户为中心的服务信念
    二、加强公共服务的法制化建设
        （一）建立配套性地方法规工作
        （二）职能部门关系的法律协调
        （三）建立统一的人事档案管理标准
    三、建立干部人事档案管理模式创新机制
    四、建立电子信息数据库
    五、开发更高层次信息服务平台
结论
参考文献
附录1
附录2
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位改革与人事档案管理的创新[J]. 李薇.  兰台内外. 2015(06)
[2]关于创新人事档案管理制度与模式的探索[J]. 朱传芳.  黑龙江史志. 2014(23)
[3]国外人事档案管理的特点及对我国的启示[J]. 鲍群涛.  知识经济. 2014(03)
[4]流动人员人事档案管理问题与对策探析[J]. 王绍侠,吴永.  兰台世界. 2013(26)
[5]地方官员诚信缺失的原因与对策——从公共选择视角[J]. 黄汝娟.  理论导刊. 2010(03)
[6]公共政策创新的理论逻辑——以中国人事档案制度为研究对象[J]. 陈潭.  理论探讨. 2007(05)
[7]我国人事档案管理改革若干问题的思考[J]. 王英玮,周艳.  档案学通讯. 2007(01)
[8]中国与美国人事档案管理之比较[J]. 巩霞.  兰台世界. 2006(20)
[9]美国的人事档案管理及对我们的启示[J]. 郑美虹.  四川档案. 2006(01)
[10]国外人事档案管理的特点及启示[J]. 黄霄羽.  北京档案. 2006(01)

硕士论文
[1]领导干部人事档案造假问题研究[D]. 张凯.黑龙江大学 2017
[2]干部人事档案制度改革研究[D]. 王双双.安徽大学 2016
[3]诺斯权利开放秩序框架下干部学历造假问题研究[D]. 廖炜琳.辽宁大学 2016
[4]从吉登斯的“监督控制说”谈干部人事档案工作改革[D]. 林天新.湖北大学 2014
[5]云南省干部人事档案信息化建设探析[D]. 李海川.云南大学 2013



本文编号：2974734