警惕偏见导致的四类心理行为偏差

发布时间：2021-01-19 08:40

　　领导干部的心理行为偏差是影响其知人善任、科学决策、正确处理人际关系的"常见病""多发病"。常见的心理偏差有"锤子思维定式"、"能力圈"边界模糊、奉行唯上主义、心态"傲慢"四种。纠正或消除领导干部的心理行为偏差,需要其既是专家又是学习者,既要坚守"能力圈"又要善于抉择,既要政治忠诚又要求实创新,平衡职位权威与非职位影响力,还需要组织层面完善制度、发挥监督职能,共塑善治氛围。

【文章来源】：人民论坛. 2020,(26)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
“锤子思维定式”：一把锤子打天下
“能力圈”边界模糊：误将权力作能力
奉行唯上主义：上级满意胜过实事求是
心态“傲慢”：由认知局限、知识局限、修养局限所致
如何矫正领导干部心理行为偏差

本文编号：2986690