乡村振兴战略下驻村干部制度及完善策略

发布时间：2021-06-17 01:10

　　实现乡村振兴的目标,必须充分发挥人才的作用。乡村振兴战略下的驻村干部制度在促进国家政策全面落实、农村工作推进、资源整合和推进基层协商民主多元化等方面具有重要意义。本文在梳理驻村干部制度及其功能的基础上,提出驻村干部制度存在形式主义倾向、工作方法存在缺陷、考核激励措施不足以及资源有限等问题。建议对驻村干部加强心理辅导关怀、提高能力素质、完善考核激励手段以及授予相应权力,从而建立长效科学的干部驻村制度,助力乡村振兴取得突破。 

【文章来源】：学理论. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、驻村干部制度及其功能
    （一）驻村干部制度推动了国家精准扶贫政策的落实
    （二）驻村干部制度更好地推动了农村中心工作的贯彻落实
    （三）驻村干部制度使更多的资源被纳入农村社会发展
    （四）驻村干部制度推动基层协商民主基础更加稳固
二、驻村干部制度运行短板
    （一）驻村干部存在形式主义倾向
    （二）部分驻村干部工作态度和方法不够接地气，易发生矛盾冲突
    （三）驻村干部制度奖励与惩戒机制不完善，导致驻村干部工作积极性不高
    （四）驻村干部自身能力资源有限，实际工作难以取得突破进展
三、驻村干部制度完善策略
    （一）加强对驻村干部的心理辅导和关怀，免去驻村干部的后顾之忧
    （二）提高驻村干部的素质能力，强化服务意识
    （三）完善驻村干部制度考核与激励评价指标
    （四）选拔具有“三农”专业背景的驻村干部，并授予相应的财权与事权，增强驻村干部的工作适应性


【参考文献】：
期刊论文
[1]监察体制改革背景下提高派驻机构监督有效性的思考[J]. 崔会敏.  社会科学战线. 2019(09)
[2]精准扶贫背景下驻村机制的实践困境及其后果——以豫中J县驻村“第一书记”扶贫为例?[J]. 许汉泽,李小云.  江西财经大学学报. 2017(03)
[3]党政机关选派干部下乡扶贫制度的建立[J]. 韩广富,周耕.  理论学刊. 2013(11)



本文编号：3234152