新时代党管人才理论阐释

发布时间：2021-07-08 21:56

　　从制度视角审视,坚持党管人才,是党的集中统一领导在中国特色社会主义人才工作中的最大制度优势。用系统思维审视,坚持党管人才,必须推进人才发展治理体系现代化,切实把制度优势转化为治理效能。以改革路径审视,坚持党管人才,必须把握新时代人才工作的新定位、新目标和新任务,不断深化人才发展体制机制改革。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(21)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、从制度视角审视，坚持党管人才，是党的集中统一领导在中国特色社会主义人才工作中的最大制度优势
二、用系统思维审视，坚持党管人才，必须推进人才发展治理体系现代化，切实把制度优势转化为治理效能
    （一）系统治理：党的领导与多元共治统一
    （二）源头治理：坚持人才本位，把人的全面发展作为治理目标
    （三）依法治理：完善制度体系、健全法制框架
    （四）综合治理：政治、法治、德治、自治、智治“五治协同”
三、以改革路径审视，坚持党管人才，必须把握新时代人才工作新定位、新目标和新任务，不断深化人才发展体制机制改革
    （一）坚持目标导向
    （二）坚持问题导向
    （三）坚持改革导向


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建现代人才发展治理体系的逻辑与路径——基于“主体—要素—过程”分析框架[J]. 徐军海.  江海学刊. 2020(03)



本文编号：3272405