管理层权力、党组织治理与在职消费

发布时间：2021-10-21 16:36

　　在经济转型升级的新时代,国有企业迈向高质量发展的重要阶段,但高管在职消费问题给其带来了极大的困扰。国有企业在推进工资决定机制改革时,始终坚持效益导向与维护公平相统一,以求降低隐形消费。但由于缺乏有效的外部监管和内部制约,管理层利用手中的权力操纵薪酬,追求私人收益和个人消费,违背了薪酬改革的初衷。权力的滥用不仅降低企业的运作效率,也给国有企业造成极大的声誉损失。为了解决高管在职消费问题,政府出台多项意见对高管薪酬体系和职务消费进行规范和引导,从企业外部进行政治干预,加强政府和股东的监督职能。国企党组织作为公司内部治理结构的重要组成部分和政治干预的独特方式,发挥政治核心作用,能够对公司行为产生重要影响,与外部监管产生协同效应,实现全方位监督。然而,作为国有企业最大优势和特色的党组织参与公司治理能否抑制管理层的利己行为呢?面对国有企业混合所有制改革和分类治理的新形势,研究在职消费的根源和党组织发挥作用的路径及治理效应具有一定的理论意义和实践价值。高额在职消费作为管理层权力寻租的产物,党组织参与公司治理能否成为制约管理层权力的重要平衡力量?本文以2007—2016年的A股国有上市公司为样本,实... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

007-2016年国有上市公司党组织成员数量统计图

表 3.3 2007-2016 年国有上市公司党组织成员比例年份 董事会党组成员占比监事会党组成员占比管理层党组成员占比董监高党组成员占比2007 17.39% 19.38% 10.49% 15.59%2008 17.89% 20.11% 10.14% 15.78%2009 20.70% 20.74% 12.07% 17.91%2010 20.74% 21.37% 12.79% 18.24%2011 20.99% 21.07% 13.40% 18.52%2012 21.80% 22.41% 13.66% 19.15%2013 22.17% 21.44% 14.33% 19.42%2014 23.47% 21.09% 16.03% 20.39%2015 22.55% 22.24% 14.93% 19.81%2016 23.44% 23.34% 17.60% 21.14%数据来源：上市公司年报

【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业党组织治理能有效抑制过度投资吗?[J]. 张宏亮,王靖宇,徐磊.  财会通讯. 2018(27)
[2]外部监管、在职消费与企业绩效[J]. 郝颖,谢光华,石锐.  会计研究. 2018(08)
[3]分类改革背景下国有企业党组织治理效果研究——兼论国有企业党组织嵌入公司治理模式选择[J]. 郝云宏,马帅.  当代财经. 2018(06)
[4]“从严治党”情境下国有企业党组织的投资治理效应分析[J]. 赖明发.  商业研究. 2018(04)
[5]国有公司高管在职消费与风险承担:效率促进还是代理冲突?[J]. 张洪辉,章琳一.  江西财经大学学报. 2018(01)
[6]党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距[J]. 陈红,胡耀丹,纳超洪.  山西财经大学学报. 2018(02)
[7]结构权力、内部控制质量与在职消费[J]. 胡明霞.  西南政法大学学报. 2017(06)
[8]CEO权力、高管团队薪酬差距与企业风险承担[J]. 朱晓琳,方拥军.  经济经纬. 2018(01)
[9]基于企业价值的党组织有效领导国企模式研究[J]. 独正元,吴秋生.  财会通讯. 2017(32)
[10]在职消费对技术创新投入的影响——基于高管权力视角[J]. 张文婷,郭淑娟.  领导科学. 2017(29)

博士论文
[1]中国国有企业党组织参与公司治理有效性研究[D]. 王元芳.南开大学 2013
[2]管理权力、自由裁量性投资与高管薪酬[D]. 纳超洪.暨南大学 2009



本文编号：3449351