国有企业优秀年轻干部培养的创新性探索

发布时间：2021-11-23 17:11

　　新时代背景下,人才是第一资源,创新是第一动力。国有企业普遍存在企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾,如何加快优秀年轻干部人才成长成为企业人力资源管理的重中之重。本文从国有企业优秀年轻干部人才培养的目标任务、总体原则、创新性举措三个方面阐述优秀年轻干部人才培养的创新性探索。 

【文章来源】：商讯. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时期国有企业优秀年轻干部培养的任务目标
二、加快优秀年轻干部人才培养的基本原则
三、加快优秀年轻干部人才培养的创新措施
    （一）深化校企合作人才培养模式，将培养发掘年轻干部人才的关口前移
    （二）突出选准选好，拓宽并创新知事识人方式，加大优秀年轻干部人才储备
    （三）强化实践锻炼和必要的递进式培养，夯实优秀年轻干部岗位历练
    （四）突出理想信念教育和专业能力，强化优秀年轻干部人才能力素质提升
    （五）从严管理监督，落实关心关爱机制，激励优秀年轻干部担当作为
四、年轻干部人才培养的组织保障
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]锻造忠诚干净担当的干部队伍[J]. 封春晴.  党建研究. 2020(04)
[2]国有企业如何发现培养选拔优秀年轻干部[J]. 刘玲.  企业改革与管理. 2020(02)



本文编号：3514324