国有企业反腐倡廉问题研究

发布时间：2017-05-11 05:09

  本文关键词：国有企业反腐倡廉问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：中国的国有企业是指企业全部资产归中华人民共和国所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。它的内涵是资产属于全民所有,由政府占有终极所有权的企业。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。国有企业的营利性、公益性通常常是为了调节国家经济目标,调和国民经济各个方面发展。因此,国有企业是否能够健康发展,直接影响了国民经济的的发展程度,决定了国家的经济地位。而国有企业反腐倡廉是保证国有企业有序发展的重要环节,是关乎党永葆先进性、关乎国有企业可持续发展、关乎国民经济源远流长的关键。本论文从国有企业的基本内涵、国有企业产生与发展的基本特点入手,结合反腐倡廉的基础理论及国内外反腐倡廉的实际,从国有企业反腐倡廉重要历史意义与现实意义的高度,全面分析了我国近期与当前国有企业反腐倡廉工作的现实情况:尤其是在总结国有企业反腐倡廉取得的成绩的同时,发现并分析现存的仍较突出的国有企业的腐败问题。通过梳理其腐败的表现、分布、特点、以及危害,深挖腐败产生的各种原因,提出加强国有企业反腐倡廉建设内因与外因兼顾、教育与文化兼顾、制度与监督并重、预防与惩治并重的相关措施,为国有企业健康可持续发展提供有效的支持和有益的参考。
【关键词】：国有企业 反腐倡廉 教育 廉洁文化 惩防监督
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F276.1;D262.6
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 创新点摘要6-9
• 第一章 绪论9-17
• 1.1 研究的背景9
• 1.2 研究目的9
• 1.3 研究意义9-10
• 1.4 国内外研究现状10-15
• 1.4.1 国外研究现状10-13
• 1.4.2 国内研究现状13-15
• 1.5 研究内容与方法15-17
• 第二章 国有企业反腐倡廉理论基础与现实意义17-27
• 2.1 国有企业的基本内涵17-18
• 2.1.1 国有企业定义17
• 2.1.2 国有企业产生与发展17-18
• 2.1.3 国有企业的特点18
• 2.2 反腐倡廉的基本内涵18-24
• 2.2.1 关于腐败含义18-20
• 2.2.2 关于反腐倡廉20-21
• 2.2.3 反腐倡廉的理论基础21-24
• 2.3 国有企业反腐倡廉的现实意义24-27
• 2.3.1 新时期党建的必然要求24-25
• 2.3.2 保障人民群众的利益的必然要求25
• 2.3.3 维护社会和谐稳定的必然要求25-26
• 2.3.4 实现中国梦的必然要求26-27
• 第三章 国有企业反腐倡廉取得成效及其腐败现状分析27-35
• 3.1 国有企业反腐倡廉取得的成效27-28
• 3.1.1 国企领导廉洁意识逐步提高27
• 3.1.2 国有企业的廉洁制度不断完善27-28
• 3.1.3 国企监督惩防措施与企业管理初步融合28
• 3.2 国有企业腐败问题特点28-30
• 3.2.1 分布行业广，犯案种类多，涉及金额高28-29
• 3.2.2 财务、招投标等是腐败重点领域29
• 3.2.3 腐败呈“窝案”现象29-30
• 3.2.4“一把手”权力腐败案件频发30
• 3.3 国有企业腐败的危害30-32
• 3.3.1 政治上造成党和国家的信任危机30-31
• 3.3.2 经济上造成国有资产的大量流失，，破坏市场秩序31
• 3.3.3 严重败坏了社会风气31-32
• 3.4 国有企业腐败问题的主要原因32-35
• 3.4.1 国有企业党员干部思想异化32
• 3.4.2 教育工作开展不够全面和深入32-33
• 3.4.3 廉洁文化建设在企业文化中所占比例少33
• 3.4.4 内部管理制度不健全33
• 3.4.5 监督机制不健全，腐败惩防措施力度小33-35
• 第四章 加强国有企业反腐倡廉建设的有效措施35-45
• 4.1 廉洁文化与企业文化相融合，打造正能量的企业文化35-36
• 4.1.1 构建廉洁企业文化内容，全方位消除腐败意识35-36
• 4.1.2 营造廉洁文化氛围，固牢反腐倡廉文化防线36
• 4.2 创新国有企业党员干部教育工作36-38
• 4.2.1 分层规范教育对象，实施不同教育内容36-37
• 4.2.2 激励与警示相结合，专题体验现场网络教育一体化37-38
• 4.2.3 教育评估与绩效考核相结合，注重廉洁教育效果38
• 4.3 有效限制“一把手”的权力38-40
• 4.3.1 加强“一把手”道德建设38-39
• 4.3.2 将“一把手”的权力关进制度的笼子39
• 4.3.3 规范“一把手”依法用权39
• 4.3.4 突出群众对“一把手”的监督作用39-40
• 4.4 完善监督惩防措施40-42
• 4.4.1 健全重点岗位制度，加强内部管控40
• 4.4.2 强化内部纪检监察40-41
• 4.4.3 注重内外部监督紧密结合41-42
• 4.5 强化现代企业管理制度，提高企业管理的科学化水平42-45
• 4.5.1 完善企业法人制度，明晰国企所有权42
• 4.5.2 国企企务公开，企务运作透明化42-43
• 4.5.3 建立科学的选人用人机制43-44
• 4.5.4 设计合理的激励机制44-45
• 结论45-46
• 参考文献46-49
• 发表文章目录49-50
• 致谢50-51

【参考文献】

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本文编号：356313