干部负向辨识度的常见表现、危害与防避之策

发布时间：2022-01-06 04:15

　　干部负向辨识度主要表现为价值立场上存在以我为大思想、行为方式上存在重言轻行倾向、管理标准上存在公私不分观念、处事态度上存在分层对待现象。其不仅会破坏干部个人的领导基础,还会瓦解团队整体的凝聚效力,导致工作效率的迟缓滞后。防避负向辨识度,干部要在个人思想上增强省察自律意识,交往方式上保持谦逊亲和作风,管理风格上严守公平公开底线。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(01)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、干部负向辨识度的常见表现
    1. 价值立场上存在以我为大思想。
    2. 行为方式上存在重言轻行倾向。
    3. 管理标准上存在公私不分观念。
    4. 处事态度上存在分层对待现象。
二、干部负向辨识度的潜在危害
    1. 破坏干部个人的领导基础。
    2. 瓦解团队整体的凝聚效力。
    3. 导致工作效率的迟缓滞后。
三、干部负向辨识度的防避之策
    1. 个人思想上要增强省察自律意识。
    2. 交往方式上要保持谦逊亲和作风。
    3. 管理风格上要严守公平公开底线。



本文编号：3571710