新时期党管人才问题研究

发布时间：2022-02-10 06:56

　　随着党管人才思想萌芽的出现、思想理论的初步形成，党管人才原则在2002年12月召开的全国工作组织会议上基本形成。随着形势的发展，中央提出在党管干部的基础上开展党管人才工作，全面建设人才队伍，为小康社会的建成提供人力保证。本文共四章，第一章导言，主要交代选题源起、相关概念界定及研究现状和方法。第二章主要介绍了实施党管人才工作的重大意义。党管人才工作开辟了党的领导和建设的新领域，由党管干部进展到党管人才，体现了党的组织建设的新内容；党管人才工作为人才强国战略的实施和中国梦的实现提供了有力的组织保证和人力支持，使中国梦有了实现的可能性。第三章主要介绍了新时期党管人才工作理论和实践的发展过程。十一届三中全会提出了：“尊重知识、尊重人才，要反对不尊重知识分子的错误思想”，是党管人才原则提出和确立的思想前提；2001年，江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上提出“人才资源是第一资源”思想，进一步为党管人才原则的提出奠定了理论基础；《关于进一步加强人才工作的决定》的颁布标志党管人才原则正式确立。第四章主要介绍了现阶段党管人才工作的成绩、问题及对策探讨。党管人才工作的相关机制、政策，人才成长和发... 

【文章来源】：中共广东省委党校广东省

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导言
    1.1 选题源起
        1.1.1 源于笔者对人才工作重要意义的感悟
        1.1.2 源于笔者的学习兴趣
        1.1.3 源于笔者毕业实习的实践性启发
    1.2 相关概念界定
        1.2.1 人才
        1.2.2 党管人才
    1.3 研究现状
        1.3.1 学术成果颇丰
        1.3.2 涉及范围广泛
        1.3.3 仍有挖掘空间
    1.4 方法及预期目的
第2章 党管人才工作的重大意义
    2.1 党管人才工作开辟了党的领导和建设的新领域
        2.1.1 党管人才工作开拓了党的领导的新领域
        2.1.2 党管人才工作开创了组织建设的新内容
    2.2 党管人才工作是实施人才强国战略的根本保证
        2.2.1 人才强国战略的由来
        2.2.2 党管人才工作是实施人才强国战略的有力保证
    2.3 党管人才工作是实现中国梦的战略保证
        2.3.1 中国梦是历代中国人民的美好追求
        2.3.2 党管人才工作为实现中国梦提供了强大的人才支撑
第3章 新时期党管人才工作理论与实践的发展过程
    3.1 人才观念的转变阶段：——尊重知识、尊重人才观念的形成和初步实践（1978.12-1989.6）
        3.1.1 尊重知识、尊重人才观念形成的历史背景
        3.1.2 党的十一届三中全会提出了尊重知识、尊重人才的命题
        3.1.3 尊重知识、尊重人才观念在实践中的落实
    3.2 人才观念的提升阶段：——人才是第一资源思想的提出和在实践中的进一步落实（1989.6—2002.10）
        3.2.1 人才资源是第一资源思想的提出
        3.2.2 人才战略的提升
        3.2.3 人才工作新局面的形成
    3.3 党管人才原则确立和发展阶段：——人才理论和实践的全面提升（2002.10—至今）
        3.3.1 《关于进一步加强人才工作的决定》的颁布标志党管人才原则正式确立
        3.3.2 中央人才工作协调小组的设置使党管人才工作获得重要组织保证
        3.3.3 《关于进一步加强党管人才工作的意见》使党管人才工作更加深入具体
        3.3.4 党的十八大以来党管人才工作达到新的历史高度
第4章 现阶段党管人才工作的成绩、问题及对策探讨
    4.1 党管人才观念得以普及但还有盲区
        4.1.1 党管人才观念得以普及
        4.1.2 党管人才工作认识尚有盲区
        4.1.3 提高党管人才工作的思想认识水平，营造良好氛围
    4.2 党管人才工作的相关机制基本形成但还不健全
        4.2.1 党管人才工作形成了相关机制
        4.2.2 党管人才工作机制尚不完善
        4.2.3 改进党管人才工作机制设计，增强机制科学性
    4.3 党管人才工作的政策虽有落实但还不彻底
        4.3.1 党管人才工作政策在实践中贯彻落实
        4.3.2 党管人才工作贯彻落实尚不到位
        4.3.3 提高党管人才工作政策的贯彻力度，提升执行力
    4.4 人才成长和发挥作用环境虽已形成但还不完善
        4.4.1 人才工作、创新环境初步形成
        4.4.2 人才工作、创新环境尚不完善
        4.4.3 加强人才工作、创新环境建设，促进环境优化
结束语
主要参考文献
个人简历和攻读硕士学位期间的主要学术成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国梦与民族百年夙愿[J]. 安鑫.  青春岁月. 2013(12)
[2]论“中国梦”的几个基本问题[J]. 荣开明.  湖北经济学院学报. 2013(03)
[3]对“中国梦”的几点解析[J]. 李抒望.  社科纵横. 2013(04)
[4]实现“中国梦”关键在人才[J]. 徐志伟.  基础教育论坛. 2013(Z1)
[5]大力宣传和普及运用科学人才观 完善党管人才工作运行机制[J]. 赵永乐.  中国人才. 2012(23)
[6]党管人才工作需要深化的几个问题[J]. 沈荣华.  中国人才. 2012(21)
[7]进一步提高党管人才工作水平[J]. 任采文.  中国人才. 2012(21)
[8]高层次人才政策的演进历程及其中国特色[J]. 郑代良,钟书华.  科技进步与对策. 2012(13)
[9]党管人才工作的执行力提升路径选择[J]. 包晓.  学理论. 2011(27)
[10]切实提高党管人才工作水平[J]. 王益灵.  党建研究. 2011(07)

硕士论文
[1]创新党管人才原则实现方式的思考[D]. 张志刚.东北师范大学 2009



本文编号：3618451