完善新时代干部动力机制研究——基于L区激励干部担当作为的实践探索

发布时间：2023-01-09 11:54

　　干部担当作为是新时代党的事业发展的内在要求。激励干部担当作为,基础在个人,关键在组织。简要阐述完善干部动力机制的意义,深入分析L区干部动力机制的运行情况,提出完善机制的路径选择,为进一步激发广大基层干部担当作为的顶层设计提供基层参考。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、完善干部动力机制的重要意义
三、L区激励干部担当作为的实践探索
    （一）取得的成效
    （二）存在的问题
四、完善干部动力机制的路径选择
    （一）加强能力培养，提升干部担当作为意识和能力
    （二）完善考核体系，用好干部担当作为“指挥棒”
    （三）推动能上能下，健全干部担当作为激励惩戒机制
    （四）强化制度“兜底”，解除干部担当作为后顾之忧
    （五）选树先进典型，营造担当作为的良好氛围


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层干部何以担当作为？测量、动机与前因机制[J]. 郭晟豪.  心理科学进展. 2020(06)
[2]完善担当作为激励机制 增强领导干部执政本领[J]. 王晓琴.  大庆社会科学. 2020(01)
[3]何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架[J]. 刘帮成,陈鼎祥.  公共行政评论. 2019(06)
[4]十八大以来基层干部动力机制的形成与调适[J]. 陈元中,马海燕.  广西社会科学. 2019(04)
[5]健全新时代干部容错免责机制亟需科学界定边界[J]. 盛明科,罗娟.  湖南社会科学. 2019(02)
[6]全面从严治党要以增强干部干事创业的“精气神”为出发点和落脚点[J]. 李景治.  理论与改革. 2019(02)



本文编号：3729143