广东海事局廉政工作绩效评价指标体系构建及应用研究

发布时间：2017-05-23 21:11

  本文关键词：广东海事局廉政工作绩效评价指标体系构建及应用研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：十八大以来,党中央把党风廉政建设和反腐败工作提到了前所未有的高度,反腐力度之大,幅度之广,层次之高,史无前例,极大地振奋了党心民心,赢得了全国乃至全球华人的赞赏。广东海事局按照中央、部党组和部海事党组要求和部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,全面推进惩治和预防腐败体系建设,努力做到“干部清正,执法清廉,海事清明”。本文紧密结合广东海事廉政工作实际,吸收国内外廉政建设经验,借鉴政府绩效评价理论,以廉政工作评价为重点,从廉政投入、廉政过程、廉政产出和廉政印象四个方面构建廉政工作绩效评价指标体系,力求全面、准确地反映广东海事局廉政工作效果,不断提升广东海事反腐倡廉科学化水平。全文分为六个部分进行论述：第一部分为绪论,介绍了本文的研究背景、选题意义、文献综述以及研究思路和方法。第二部分是绩效评价理论基础,阐述了绩效评价的相关概念并介绍了有关评价方法。第三部分介绍了广东海事局廉政工作绩效评价指标选取的原则和依据,分析了指标选取的过程,逐步构建了绩效评价指标体系总体框架,并应用层次分析法确定指标的权重。第四部分介绍了应用模糊综合评价法确定评价数学模型的过程。第五部分以广东海事局所属四个分支局为实例,介绍了廉政工作绩效评价指标体系的应用过程,以实例验证了体系运行的可行性和符合性,并指出了体系运行中需要注意的问题及其保障措施。第六部分为结论,主要对本论题进行简要的综述。在广东海事局开展廉政工作评价,是一项从无到有、实现“零”的突破的过程。本文构建的海事廉政工作绩效评价指标体系,对于推进具有广东海事特色的惩治和预防体系建设,打造人民满意的广东海事具有重要的理论和现实意义。
【关键词】：海事 廉政工作 绩效评价 指标体系
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F552.6;D262.6
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-11
• 第1章 绪论11-22
• 1.1 研究背景和研究意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 文献综述13-20
• 1.2.1 国外研究综述13-16
• 1.2.2 国内研究综述16-20
• 1.3 研究思路与研究方法20-22
• 1.3.1 研究思路20-21
• 1.3.2 研究方法21-22
• 第2章 相关概念及理论基础22-26
• 2.1 相关概念界定22-23
• 2.1.1 绩效评价22
• 2.1.2 廉政绩效评价22
• 2.1.3 广东海事局22-23
• 2.2 理论基础23-24
• 2.2.1 系统论23
• 2.2.2 决策理论23-24
• 2.2.3 廉政理论24
• 2.3 评价方法24-26
• 2.3.1 德尔菲法24
• 2.3.2 参照单位分析法24-25
• 2.3.3 层次分析法25-26
• 第3章 广东海事局廉政工作绩效评价指标体系的构建26-64
• 3.1 初始评价指标的选取26-29
• 3.1.1 指标选取的原则26-27
• 3.1.2 指标选取的依据27-28
• 3.1.3 初始指标的设计28-29
• 3.2 指标的筛选29-36
• 3.2.1 专家调查问卷30
• 3.2.2 问卷的信度及效度分析30-31
• 3.2.3 专家筛选指标的量化处理31-35
• 3.2.4 最终指标的确定35-36
• 3.3 指标体系的框架36-40
• 3.3.1 总体框架36-37
• 3.3.2 廉政投入绩效评价指标的框架37-38
• 3.3.3 廉政过程绩效评价指标的框架38
• 3.3.4 廉政产出绩效评价指标的框架38-39
• 3.3.5 廉政印象绩效评价指标的框架39-40
• 3.4 指标评价标准40-47
• 3.4.1 海事廉政投入指标评价标准40-41
• 3.4.2 海事廉政过程指标评价标准41-44
• 3.4.3 海事廉政产出指标评价标准44-46
• 3.4.4 海事廉政印象指标评价标准46-47
• 3.5 指标权重的确定47-64
• 3.5.1 评价指标权重的专家咨询47
• 3.5.2 评价指标权重的配置过程47-53
• 3.5.3 评价指标权重的最终确定53-59
• 3.5.4 评价指标权重分析59-64
• 第4章 广东海事局廉政工作绩效评价模型的建立64-69
• 4.1 评价方法的选取64-65
• 4.1.1 评价方法选取的原则64
• 4.1.2 评价方法的确立64-65
• 4.2 评价模型的建立65-69
• 4.2.1 评价原理65-66
• 4.2.2 模型建立66-69
• 第5章 广东海事局廉政工作绩效评价指标体系的应用69-81
• 5.1 指标体系的应用概述69-78
• 5.1.1 评价数据的获取69-71
• 5.1.2 评价分数的计算71-74
• 5.1.3 评价结果的分析74-78
• 5.2 指标体系的实证效果78
• 5.2.1 导向功能78
• 5.2.2 纠偏功能78
• 5.2.3 预测功能78
• 5.3 指标体系运行需要注意的问题78-79
• 5.3.1 评价数据收集要精确78-79
• 5.3.2 体系应用范围要拓展79
• 5.3.3 体系运行会受个人偏好影响79
• 5.4 指标体系运行保障措施79-81
• 5.4.1 各级领导的高度重视79-80
• 5.4.2 培养专业性评价人才80
• 5.4.3 完善评价信息系统80
• 5.4.4 体系运行的监测、分析和改进80-81
• 结论81-83
• 参考文献83-85
• 附录A 广东海事局廉政工作绩效评价指标专家调查问卷85-88
• 附录B 广东海事局廉政工作绩效评价指标权重调查表88-91
• 致谢91

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 过勇,胡鞍钢;行政垄断、寻租与腐败——转型经济的腐败机理分析[J];经济社会体制比较;2003年02期

2 郭正义,宇杰;西方学者关于腐败及其评价指数的论述与研究[J];理论与现代化;2004年01期

3 何增科;;腐败与治理状况的测量、评估、诊断和预警初探[J];毛泽东邓小平理论研究;2008年11期

4 汤艳文;敬NB嘉;刘春荣;;中国地方政府廉政建设测评体系的指标研究[J];社会;2008年05期

5 王锦远,孔令德;政府绩效评价之误区[J];中国行政管理;2004年02期

6 徐静;;国内外腐败指数及其对比研究[J];中国行政管理;2012年05期

  本文关键词：广东海事局廉政工作绩效评价指标体系构建及应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：389140