中国女性领导干部的晋升障碍与发展路径——基于对地厅级以上女性领导干部晋升规律的分析

发布时间：2024-12-31 22:12

　　 女性职业晋升的障碍存在着"玻璃天花板"与"迷宫"的争论,而现实中的"迷宫"由哪些障碍构成其实与一国国情有关。中国的女干部占干部总数的1/3,但是随着行政级别的提高,女干部的比例却不断降低。这一层层障碍导致女干部的纵向分布呈陡峭的"金字塔"形状。那些到达公共管理高层的女干部究竟克服了哪些困难?从个人因素、组织因素和制度因素三个角度入手,通过对230名地厅级以上女干部的数据库进行统计学分析发现:(1)中国的女性领导干部的成长过程须穿越层层"迷宫";(2)中国式的"迷宫"具有不同特点,职业晋升的不同发展阶段存在着不同障碍;(3)在行政级别较低时需要防止"粘地板"效应,在行政级别较高时需要躲过行政部门性别隔离的"玻璃墙",在到达行政级别的高层时需要避免配额政策的执行偏差。

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【部分图文】：

图1 四套班子和学校、群团组织的比较

在本数据库中,女干部的部门领域分布以副厅级为界可以分为前后两个阶段(见图1)。对于副厅级及以下行政级别的女干部而言,学校、群团组织是快速晋升的主要通道。学校、群团组织这两个来源占初任副处职位的女干部的37.29%,初任正处的女干部的40.91%,初任副厅的女干部的41.15%。换....

图2 女干部职业晋升不同阶段的主要影响因素

回到“玻璃天花板”还是“迷宫”的理论争论上,我们发现,中国女干部在晋升之路上确实必须穿越蜿蜒崎岖的层层“迷宫”,方能到达“金字塔”的顶端。中国式“迷宫”具有以下几个特点:一是职业晋升的不同阶段存在着的不同障碍(见图2):在较低行政级别时,女干部需要在个体层面增加人力资本的投入,减....

图1 四套班子和学校、群团组织的比较

在本数据库中,女干部的部门领域分布以副厅级为界可以分为前后两个阶段(见图1)。对于副厅级及以下行政级别的女干部而言,学校、群团组织是快速晋升的主要通道。学校、群团组织这两个来源占初任副处职位的女干部的37.29%,初任正处的女干部的40.91%,初任副厅的女干部的41.15%。换....

图2 女干部职业晋升不同阶段的主要影响因素

回到“玻璃天花板”还是“迷宫”的理论争论上,我们发现,中国女干部在晋升之路上确实必须穿越蜿蜒崎岖的层层“迷宫”,方能到达“金字塔”的顶端。中国式“迷宫”具有以下几个特点:一是职业晋升的不同阶段存在着的不同障碍(见图2):在较低行政级别时,女干部需要在个体层面增加人力资本的投入,减....

本文编号：4021609