《东北师范大学》2015年硕士论文

发布时间：2016-06-26 02:09

  本文关键词：改革开放以来国有企业党建工作理念变迁研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《东北师范大学》 2015年

陈云干部选拔思想研究

房亮  

【摘要】：本文运用马克思主义的立场、观点和方法,从逻辑体系结构出发,对陈云干部选拔思想进行理论概括。对陈云干部选拔思想的研究,笔者认为一方面可以纪念陈云同志在中国革命和建设事业过程中所做出的卓越贡献,另一方面又是对我们在新世纪新情况下深入学习、贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神,维护党的队伍的纯洁性,对于建设一支高素质的执政骨干队伍具有重要的指导意义。对陈云干部选拔思想的研究,本文从四个方面对其进行阐述:第一部分论述了陈云干部选拔思想探源。在理论渊源上,马克思主义经典作家关于干部选拔工作的论述是陈云干部选拔思想的理论基础;在实践方面,陈云曾担任中共中央组织部长和中共中央纪律检查委员会第一书记,积累了丰富的实践经验;第二部分论述了陈云干部选拔思想的主要内容。从理论层次说明干部选拔的重要性,从而进一步确立了干部选拔的原则、探索了干部选拔的途径。其中在原则方面,陈云强调要坚持德才兼备、以德为主和五湖四海的标准。又不失时机地提出“四化”的干部选拔方针,对新时期干部选拔指明了方向,最终落脚在党的实事求是的原则方面上来。在干部选拔的途径方面,陈云提倡台阶论,要逐级提拔;提出梯队结构,选拔年轻人以老带新,平稳渐进的选拔方式;在工作岗位上设立辅助机构和人员。第三部分总结了陈云干部选拔思想的特点。重视中青年干部选拔尤其是知识分子干部的选拔,这是建国后党的工作和经济建设的需要。进一步规范干部选拔过程中的民主化、制度化,使干部选拔工作平稳有步骤的开展;第四部分陈云干部选拔思想对今后干部选拔任用工作的启示。干部选拔要坚持保持梯队建设,有利于构建老中青干部合理搭配格局。新时期在陈云干部选拔思想的指导下,不断提高干部工作的科学化水平,进一步扩大选拔的民主程度。

【关键词】：
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D262.3
【目录】：

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