酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系研究

发布时间：2017-08-08 05:05

  本文关键词：酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系研究

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【摘要】：县级地方党委、政府和党政领导干部在我国政权结构、干部职级中处于承上启下的关键层级,其政治地位、职责任务的特殊性,决定了县级地方党政领导干部在改革、发展、稳定的第一线负有重要的领导责任。健全完善县级地方党政领导干部考核评价机制,以考核的“风向标”、“指挥棒”作用,来引导县级地方党政领导干部牢固树立科学的发展观、政绩观,不断提高执政能力、切实推动县域经济社会科学发展,对于落实党中央提出的建设高素质执政骨干队伍,协调推进“四个全面”战略布局,具有十分重要的现实意义。本论文通过对古今中外领导干部政绩考核典型做法的理论研究和实践分析,对西方发达国家公务员考核工作进行了认真总结,对我国党政领导干部政绩考核工作的历史沿革、时代特色进行了深入分析,对系统理论、决策理论、激励理论、绩效管理理论等领导干部政绩考核评价的理论来源、理论依据进行深入研究,提出了研究的重点和难点为酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系的创新和完善。在研究的方法上,重点采取调查研究、案例分析、实验归纳、科学论证等方法,对酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系的现状从考核评价组织、考核评价内容、考核评价程序方法、考核评价结果运用等方面进行了剖析;对考核评价主体、内容、标准、方法、过程、结果运用等重要环节存在的问题进行了原因分析;对试点试验改革情况从设计、实施、效果分析等方面进行了系统总结,由此明确提出了酒泉市县市区党政领导干部考核评价体系独到的完善策略。即:考核评价主体民主化;考核评价内容定量化;考核评价标准具体化;考核评价方法多样化;考核评价过程规范化;考核评价结果实用化。本论文中涉及的诸多具体措施、改进策略在酒泉市所辖的肃州区、金塔县进行了多年的试点试验和完善,部分成熟做法已在全市一区两市四县党政领导干部年度考核中进行了推广应用,取得了比较满意的效果,具有较强的实际操作性和推广价值,适宜在更大范围内推广应用。
【关键词】：酒泉市 县市区党政领导干部 考核评价体系 完善策略
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 研究的背景和意义11-13
• 1.1.1 研究的背景11-12
• 1.1.2 研究的意义12-13
• 1.2 国内外研究现状13-15
• 1.2.1 国外研究现状13-14
• 1.2.2 国内研究现状14-15
• 1.3 研究的内容与方法15-16
• 1.3.1 主要研究内容15
• 1.3.2 主要研究方法15-16
• 第2章 我国党政领导干部政绩考核评价体系概述16-20
• 2.1 党政领导干部政绩考核评价相关概念界定16
• 2.1.1 政绩考核评价的概念16
• 2.1.2 政绩考核评价体系的概念16
• 2.1.3 党政领导干部的概念16
• 2.1.4 党政领导干部政绩考核评价体系的概念16
• 2.2 党政领导干部政绩考核评价体系的构建16-17
• 2.2.1 考核的主体体系16-17
• 2.2.2 考核的方法体系17
• 2.2.3 考核的指标体系17
• 2.2.4 考核的结果运用17
• 2.3 党政领导干部政绩考核评价体系的理论依据17-18
• 2.3.1 系统理论17
• 2.3.2 决策理论17
• 2.3.3 激励理论17-18
• 2.3.4 绩效管理理论18
• 2.4 我国党政领导干部政绩考核评价体系的探索与实践18-19
• 2.5 本章小结19-20
• 第3章 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价概况20-32
• 3.1 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价的现状20-22
• 3.1.1 考核评价机构设置20
• 3.1.2 考核评价范围与办法20
• 3.1.3 考核评价情况统计20-22
• 3.2 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价现行体系22-27
• 3.2.1 考核评价的主要内容22-23
• 3.2.2 考核评价的程序与方式23-24
• 3.2.3 考核结果的实际应用24-27
• 3.3 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系存在的问题27-28
• 3.3.1 考核评价主体问题27-28
• 3.3.2 考核评价内容问题28
• 3.3.3 考核评价标准问题28
• 3.3.4 考核评价方法问题28
• 3.3.5 考核评价过程问题28
• 3.3.6 考核评价结果应用问题28
• 3.4 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系存在的问题原因分析28-31
• 3.4.1 考核评价主体敷衍化28-29
• 3.4.2 考核评价内容定性化29
• 3.4.3 考核评价标准概念化29-30
• 3.4.4 考核评价方法简单化30
• 3.4.5 考核评价过程形式化30-31
• 3.4.6 考核评价结果笼统化31
• 3.5 本章小结31-32
• 第4章 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系的改革32-52
• 4.1 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系的试点试验改革32-46
• 4.1.1 试点试验研究设计32-33
• 4.1.2 试点试验研究过程33-36
• 4.1.3 试点试验研究分析36-42
• 4.1.4 试点试验研究结果42-46
• 4.2 酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系的完善策略46-51
• 4.2.1 考核评价主体民主化46-47
• 4.2.2 考核评价内容定量化47
• 4.2.3 考核评价标准具体化47-48
• 4.2.4 考核评价方法多样化48-49
• 4.2.5 考核评价过程规范化49-50
• 4.2.6 考核评价结果实用化50-51
• 4.3 本章小结51-52
• 结论52-54
• 参考文献54-56
• 附录56-69
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果69-70
• 致谢70-71
• 作者简介71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 尹旦萍;;对完善地方党政领导干部考核评价机制的思考[J];福建行政学院学报;2010年01期

2 王丛漫;王丽辉;李建峰;;构建科学的县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系——以邢台市为例[J];河北经贸大学学报;2010年02期

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本文编号：638300