关于完善党政领导干部任用提名制探析

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关于完善党政领导干部任用提名制探析

     论文目录

摘要第1-5页

Abstract第5-9页

第一章 引言第9-14页

 一、研究的背景第9页

 二、研究的目的和意义第9-11页

  （一） 研究目的第9-10页

  （二） 研究意义第10-11页

 三、文献综述第11-12页

  （一） 国内研究综述第11-12页

  （二） 国外研究综述第12页

 四、研究思路、方法及论文框架第12-14页

  （一） 研究思路与方法第12-13页

  （二） 论文框架第13-14页

第二章 我国党政领导干部任用提名制的历史考察第14-21页

 一、建国前干部任用提名制的探索第14-16页

  （一） 建党初期和土地革命战争时期第14-15页

  （二） 抗日战争时期第15-16页

  （三） 解放战争时期第16页

 二、党的十一届三中全会前干部任用提名制的历史变迁第16-18页

  （一） 新中国干部任用提名制的确立第16-17页

  （二） 社会主义建设初期干部任用提名制的调整第17-18页

  （三） “文化大革命”时期干部任用提名制的扭曲第18页

 三、十一届三中全会以来干部任用提名制的发展第18-21页

  （一） 改革开放前期干部任用提名制的过渡性改革第18-19页

  （二） 全面建设中国特色社会主义时期干部任用提名制第19-21页

第三章 前苏联共产党干部选任制度第21-25页

 一、前苏共干部选任制度的发展历程第21-22页

 二、前苏共干部选任制度的基本特征与问题第22页

 三、前苏共干部选任制度的失败给我们的经验教训第22-25页

第四章 中国古代官吏选任制度和西方公务员制度及启示第25-33页

 一、中国古代选官制第25-27页

  （一） 古代选官制的发展与演变第25-26页

  （二） 古代选官制的成绩与弊端第26-27页

 二、西方公务员选拔任用制度第27-31页

  （一） 西方公务员制度的产生及选拔标准第27-30页

  （二） 西方公务员制度的弊端第30-31页

 三、启示与借鉴第31-33页

  （一） 中国古代选官制对当前党政领导干部任用提名制改革的借鉴第31页

  （二） 西方公务员制度对完善我国党政领导干部任用提名制的启示第31-33页

第五章 当前我国党政领导干部任用提名制存在的主要问题及原因分析第33-37页

 一、当前党政领导干部任用提名制存在的主要问题第33-34页

  （一） 动议主体机制具有高度集中性第33页

  （二） 提名的标准机制具有随意性第33页

  （三） 提名主体机制比较单一第33-34页

  （四） 提名制度不健全第34页

  （五） 提名责任机制不明确第34页

  （六） 提名监督机制不到位第34页

 二、存在问题的原因分析第34-37页

  （一） 传统观念束缚第35页

  （二） 权利高度集中第35页

  （三） 人治现象突出第35页

  （四） 制度安排缺陷第35-36页

  （五） 监督机制缺失第36-37页

第六章 完善党政领导干部任用提名制的理论依据和实践走向第37-50页

 一、干部选任工作民主化的重大意义第37-40页

  （一） 建设社会主义民主政治的需要第37-38页

  （二） 发展社会主义市场经济的需要第38-39页

  （三） 坚持党的事业与人民利益一致性的需要第39页

  （四） 保证干部人事制度改革方向的需要第39-40页

 二、民主化是完善党政领导干部任用提名制的基石第40-43页

  （一） 干部的动议需要民主第40-41页

  （二） 提名主体和范围确定需要民主第41页

  （三） 提名过程需要民主化第41-43页

  （四） 提名的结果需要再民主第43页

 三、部分地区在完善党政领导干部提名制上的积极探索第43-50页

第七章 完善党政领导干部任用提名制的对策探讨第50-56页

 一、统一思想认识是完善干部提名制的前提和基础第50-51页

  （一） 充分发挥舆论导向的作用第50页

  （二） 争取党委一把手的高度重视第50-51页

  （三） 大力推进组织部门的改革创新第51页

  （四） 增强群众的主体意识第51页

 二、建立公开有序的制度是规范干部提名的核心第51-54页

  （一） 创新空缺职位预告机制第51-52页

  （二） 创新民意运用机制第52-53页

  （三） 实行提名程序机制第53-54页

  （四） 健全提名监督机制第54页

 三、责任追究是提高选人用人公信度的有力保证第54-56页

结语第56-57页

参考文献第57-61页

攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文第61-62页

后记第62-63页

论文编号BS483433，这篇论文共63页
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