黑龙江省领导干部选拔任用工作监督机制研究

发布时间：2017-08-19 02:34

  本文关键词：黑龙江省领导干部选拔任用工作监督机制研究

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【摘要】：加强对干部选拔任用工作的监督,是正确执行干部选拔任用工作政策法规、选准用好干部的重要举措,是防止和纠正用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要保证。随着干部人事制度改革的不断深化,干部选拔任用工作监督制度不断完善,监督方法不断改进,监督渠道不断拓宽,监督范围不断扩大,监督效果不断增强,逐步形成了网络式的干部选拔任用工作监督机制。干部选拔任用工作监督机制在发挥作用的同时,还存在一些薄弱环节,主要表现在对关键环节的监督缺位、监督的覆盖面不宽、监督力度不大、对一把手的监督乏力、监督合力还不够强、监督制度不够健全完善。必须从建立制度和健全机制入手,牢固树立开放的、科学的干部选拔任用工作监督理念,不断创新方式方法,着力深化干部人事制度改革,围绕干部工作的关键环节和重点内容,切实加强干部选拔任用全过程监督,进一步拓宽监督途径、改进监督方式、整合监督资源,积极探索实践,努力构建符合实际、简便管用的领导干部选拔任用工作监督机制。
【关键词】：黑龙江 领导干部 选拔任用 监督机制
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪论8-15
• 一、研究目的及意义8-10
• （一）研究目的8-9
• （二）研究意义9-10
• 二、国内外研究现状与发展趋势10-13
• （一）国内研究现状与发展趋势10-11
• （二）国外研究现状与发展趋势11-13
• 三、研究思路及方法13-14
• （一）研究思路13
• （二）研究方法13-14
• 四、创新点14-15
• 第一章 领导干部选拔任用监督机制及其现实意义15-26
• 第一节 领导干部选拔任用监督机制基本内涵15-19
• 一、干部选拔任用监督与监督机制15-16
• 二、领导干部选拔任用监督主体及客体16-17
• 三、领导干部选拔任用监督机制的特点17-19
• 第二节 干部选拔任用监督机制发展历程及政策沿革19-22
• 一、广泛监督到依法监督的提出19-20
• 二、党管干部与领导干部选拔任用制度化的开端20
• 三、“公选干部”制度化探索20-21
• 四、干部选拔任用全过程监督思想及其制度的系统化21
• 五、健全权力运行制约和监督体系21-22
• 第三节 干部选拔任用监督机制的前提及其现实意义22-25
• 一、推进民主管理22-23
• 二、匡正选人用人风气23-24
• 三、建设高素质干部队伍24
• 四、规范干部监督工作24-25
• 本章小结25-26
• 第二章 黑龙江省干部选拔任用监督机制建设及其存在的问题26-38
• 第一节 黑龙江省干部选拔任用工作监督机制的积极探索26-30
• 一、充分发挥各类监督主体作用26-27
• 二、落实完善监督工作制度机制27-28
• 三、深化干部人事制度改革28-29
• 四、严肃查处各类违纪违规用人行为29-30
• 第二节 黑龙江省干部选拔任用监督机制存在的问题30-33
• 一、监督意识薄弱30-31
• 二、监督职责模糊31
• 三、监督力度不强31-32
• 四、监督合力尚未形成32
• 五、监督制度不完善32-33
• 第三节 黑龙江省干部选拔任用监督机制存在问题的成因33-36
• 一、干部选拔任用工作监督认识不到位33-34
• 二、干部选拔任用监督制度措施存在不完善和执行不严的问题34
• 三、干部选拔任用监督工作机制还不够完善34-35
• 四、干部选拔任用工作相关信息公开渠道不够宽35-36
• 本章小结36-38
• 第三章 完善干部选拔任用监督机制的对策及建议38-53
• 第一节 完善制度规范体系及监督程序38-45
• 一、制度规范体系的完善38-42
• 二、完善干部选任工作的监督程序42-45
• 第二节 完善干部选任监督的组织网络45-47
• 一、完善组织部门内部结构45
• 二、完善部门间的组织结构45-46
• 三、完善党委内部的组织结构46
• 四、完善上级组织部门监督结构46-47
• 五、完善社会监督结构47
• 第三节 强化用人监督的方式方法47-51
• 一、开展选人用人突出问题的专项重点整治48-50
• 二、优化干部选任监督的方式方法50-51
• 本章小结51-53
• 结论53-54
• 参考文献54-57
• 致谢57-58

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本文编号：698214