HQ区干部队伍优化研究

发布时间：2017-09-05 03:00

  本文关键词：HQ区干部队伍优化研究

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【摘要】：我国经济体制改革已进入攻坚期和瓶颈期，急需政治体制改革为其破冰和护航。而作为中国政治体制改革的重要内容，干部队伍优化改革是我们党高度重视并致力推行的一场深刻变革。干部队伍优化工作在经济社会发展中在组织上具有基础性地位，深入分析影响干部队伍优化的因素，积极探索和完善干部队伍优化工作的途径和方法，对于建立具有中国特色的党政领导干部科学选人用人机制，在一定程度上促进我国干部队伍优化的探索与研究，促进经济社会发展具有十分重要的意义。 本文以实证方法从HQ区这一区域干部的整体情况、性别结构、年龄结构、知识结构、党派与民族结构、人员流动和干部队伍培训等7个方面分析干部队伍的突出问题，形成对干部队伍缺陷原因的全方位、立体化认识。此后，，笔者结合该区发展定位分析了该区干部队伍的数量、结构、素质的需求。笔者在研究后认为HQ区干部队伍存在结构不均衡、老化、流动性不足、干部队伍发展被忽视、灵活性较低、工作效能不高6个问题，并从历史原因出发，分析了干部选拔机制缺陷、干部培养机制不完善、区域人才吸引力较弱、干部监督机制不健全等这几个造成该区干部队伍缺陷的原因。根据HQ区干部队伍的现状、存在的问题，结合干部队伍需求，本文提出优化干部任用制度、优化干部发展、优化干部流动、优化干部人才引进、优化干部队伍监督机制5点对策。
【关键词】：干部队伍 缺陷 优化对策
【学位授予单位】：河北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究的目的和意义9
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9
• 1.3 研究方法与思路9-12
• 1.3.1 研究方法9-10
• 1.3.2 研究思路10-12
• 第二章 HQ 区干部队伍现状分析12-28
• 2.1 干部队伍的概念厘定12
• 2.2 HQ 区干部队伍现状12-28
• 2.2.1 干部队伍整体情况13-15
• 2.2.2 干部队伍性别结构15-16
• 2.2.3 干部队伍年龄结构16-17
• 2.2.4 干部队伍知识结构17-21
• 2.2.5 干部队伍党派与民族结构21-23
• 2.2.6 干部队伍人员流动情况23-26
• 2.2.7 干部队伍培训情况26-28
• 第三章 HQ 区干部队伍存在问题分析28-38
• 3.1 HQ 区经济社会发展对干部队伍的需求分析28-31
• 3.1.1 HQ 区发展定位28
• 3.1.2 干部队伍数量需求28-29
• 3.1.3 干部队伍结构需求29-30
• 3.1.4 干部队伍素质需求30-31
• 3.2 HQ 区干部队伍存在主要问题31-34
• 3.2.1 干部队伍结构不均衡31
• 3.2.2 干部队伍老化31-32
• 3.2.3 干部队伍流动性不足32-33
• 3.2.4 干部发展遭到忽视33
• 3.2.5 干部队伍灵活性较低33-34
• 3.2.6 干部队伍工作效能不高34
• 3.3 HQ 区干部队伍现状形成原因分析34-38
• 3.3.1 历史原因34-35
• 3.3.2 干部选拔机制缺陷35-36
• 3.3.3 干部培养机制不完善36
• 3.3.4 区域人才吸引力较弱36-37
• 3.3.5 干部监督机制不健全37-38
• 第四章 优化干部队伍主要对策38-44
• 4.1 优化干部任用制度38-40
• 4.1.1 深化制度改革38-39
• 4.1.2 规范选拔环节39-40
• 4.2 优化干部发展40-41
• 4.2.1 转变干部发展观念40
• 4.2.2 注重干部队伍培训40-41
• 4.3 优化干部流动41-42
• 4.4 优化干部人才引进42-43
• 4.5 优化干部队伍监督机制43-44
• 第五章 结语44-45
• 参考文献45-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 李秋华;;论人才队伍的“金字塔”结构及其优化[J];金华职业技术学院学报;2010年04期

2 徐希燕;;中国管理哲学研究——从中国哲学的视角研究管理学[J];经济管理;2004年20期

本文编号：795409