owned enterprises, management personnel, selection mechanism

  本文关键词：我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进，由笔耕文化传播整理发布。

我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进

On Selection Mechanism of Management Personnel for State - owned Enterprises and Its Improvement

[1]

Zhang Xianglin （lecturer at School of Government, Central University of Finance and Economics. Beijing 100081）

中央财经大学政府管理学院,北京100081

文章摘要：作为国有企业发展的第一资源，，经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下，有中国特色的国有企业干部选任机制强调“党管干部”原则同市场化选聘机制的结合。目前，该模式存在党组织职责履行弱化、选任标准执行难、程序设计和制度建设不完善等问题。为此，需要进一步增强“党管干部”的责任感和紧迫感；坚持正确的用人观；进一步提高法制意识，强化制度与机制保障；规范选人用人程序设计等。

Abstr：As the first resource of state- owned enterprises, the evolution of its management personnel selection model has several changes in the development of corporate leadership institutional reforms. Under the modern enterprise system, the selecting and appointing cadres mechanism of state - owned enterprises with Chinese characteristics emphasizes on the combination of the Principle of Cadres managed by the Party and the market selection mechanism. However, the current situation has many problems such as： party organizations are weak to perform their duties, criteria for selection is difficult in enforcement, pro- gram designing and system building are imperfect in some ways, etc. So we need to further enhance the responsibility and urgency of ＂cadres by the Party＂ ; adhere to the correct views on employment ; further improve the legal awareness ; strength- en the system and mechanism of protection ; and standardize the design, selection and appointment procedures.

文章关键词：

Keyword：:state - owned enterprises, management personnel, selection mechanism

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课题项目：本文得到了北京市教育委员会与中央财经大学共建项目“科学研究与科研基地建设项目--中国人才职业化培养发展方向问题研究”的资助,同时感谢北京大学肖鸣政教授的精心指导.

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