唐山市丰润区大学生村官培养存在的问题及对策研究

发布时间：2021-02-08 06:33

　　大学生村官计划从上世纪90年代中期开始萌芽,到目前,全面推广经历了近20年的时间,在摸索中慢慢前进,取得了阶段性的成果。大学生村官计划符合我国新农村建设和人才培养需求,为农村输送人才资源,促进人才在农村和城市之间交流和共享,同时解决了大学生就业难的问题。大学生村官的培养是大学生村官管理工作中的重要环节,培养工作的质量,直接关系到大学生村官能否顺利转变身份、融入基层、发挥作用。唐山市丰润区从2006年起,开始实施大学生村官政策。丰润区的大学生村官培养工作取得了一定的成绩,但也存在一些问题。基于大学生村官培养工作的重要性,本文以唐山市丰润区大学生村官为调查对象,以大学生村官培养工作供需矛盾为切入点,通过问卷调查、实地走访、查阅相关资料等方式,研究发现丰润区大学生村官培养在管理部门、培养工作、大学生村官自身等方面存在问题,并结合调查结果,从现实客观环境因素、机制因素、观念和政策的因素这几方面分析产生这些问题的原因。最后,结合基层治理理论、职业生涯发展理论和公共部门人力资源开发和培训理论,从强化大学生村官培养的管理、完善培养体系、拓宽职业发展道路和强化保障机制这几方面对完善丰润区大学生村官培养... 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－１职业生涯Ｈ维路径模式示意图？??

镇机关各部口工作。在调查中，几乎所有的大学生村官有过被抽调到上级机关工作的??经历，其中８１％的抽调时间超过３个月，７４％的超过半年，更有４％的几乎没有到村工??作过（见图３－４），一直被抽调到乡镇机关和其他部口。当然，短时间的抽调工作，可??Ｗ使大学生村官快速熟悉乡镇党委、政府工作流程，熟悉农村政策和法律，有助于大??学生村官的成长，但长时间在乡镇机关工作，会使大学生村官对下村工作产生抵触情??绪，还会影响他们在村民必中的看法，使村民很难信服他们。??？数据来源：调查问卷，数据统计时间：２０１４年５月口日??

?／?Ｉ■无法提升自身素质??２８％??图３－３影响大学生村官工作积极性的因素？??３．３．２乡镇管理部ｎ存在的问题??在丰润区大学生村官培养管理王作中，乡镇党委、政府作为大学生村官的直接管??理者，在培养工作中的作用非常重要。乡镇党委、政府承担了大学生村官的绝大部分??的平时教育培养和日常管理的工作。在走访中，笔者也发现在乡镇党委、政府在大学??生村官培养工作中存在的几个问题，一是没有针对大学生村官培养的具体王作方案，??仅靠领导＂一句话＂或上级文件办事；二是对大学生村官的培养工作不重视，仅仅停??留在完成上级工作任务的层面上，没有工作主动性，从而导致大学生村官对自己疏于??管理；Ｈ是借调现象严重，目前乡镇党委、政府工作任务重，工作量大，导致很多乡??镇机关＂缺人＂现象严重

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[3]新农村建设背景下大学生村官培养模式研究[D]. 代丽云.四川农业大学 2011
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本文编号：3023510