中央苏区妇女干部培养工作比较研究

发布时间：2021-08-25 11:59

　　中央苏区妇女干部培养工作的开展,有赖于其思想基础、群众基础及政权基础,培养方式多样,取得了显著成绩。由于阶级立场的不同,中央苏区与白区妇女干部培养工作相比较存在差异;中央苏区的特殊地位,带来了中央苏区与其他苏区妇女干部培养工作的差异;革命形势与环境的变化,带来了中央苏区时期与其前、后妇女干部培养工作的差异。中央苏区妇女干部培养工作本身亦优点与不足并存,具有坚持党的领导、工作与学习并行、重视阶级成分划分、存在双向激励机制等优点,存在先天不足后天冒进、女权为名男权为实、落后观念难以根除等不足,对当代妇女干部培养工作有着借鉴意义。 

【文章来源】：中国井冈山干部学院学报. 2020,13(04)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、中央苏区妇女干部培养概况
    (一)中央苏区为何能培养妇女干部
    (二)中央苏区如何培养妇女干部
    (三)中央苏区妇女干部培养工作的成效
二、中央苏区妇女干部培养工作的横纵比较
    (一)中央苏区和白区之对比
    (二)中央苏区与其他苏区之对比
    (三)中央苏区时期与其前后之对比
三、中央苏区妇女干部培养工作的优点与不足
    (一)中央苏区培养妇女干部的优点
        1.坚持党的领导
        2.工作与学习并行
        3.重视阶级成分划分
        4.存在双向激励机制
    (二)中央苏区培养妇女干部的不足
        1.先天不足,后天冒进
        2.女权为名,男权为实
        3.落后观念难以根除



本文编号：3362076