组织领导者的道德发展水平对组织伦理气氛的影响

发布时间：2016-08-31 02:11

  本文关键词：组织领导者的道德发展水平对组织伦理气氛的影响，由笔耕文化传播整理发布。

《山西大学》 2009年

组织领导者的道德发展水平对组织伦理气氛的影响

李海萍  

【摘要】： 对组织伦理气氛的研究是近年来管理心理学领域的一个热点,但是关于组织领导者个人的道德发展水平对组织伦理气氛的影响研究仍是一个新鲜话题。本文尝试通过实证研究,探讨并分析了组织领导者的道德发展水平——道德认知水平和道德判断能力两个层面与其所属组织的组织伦理气氛二者之间之关系,验证了所提出的假设。本研究结果表明: (1)组织伦理气氛的五个维度在组织领导的道德认知水平的三阶段存在显著差异;自利型伦理气氛在道德认知水平的前习俗水平得分较高,利润-效率型与关心型伦理气氛在习俗水平得分较高,集体主义型和制度型伦理气氛在后习俗水平得分较高。 (2)组织伦理气氛的五个维度在组织领导的道德判断能力的三阶段存在显著差异;自利型伦理气氛在道德判断能力的前习俗水平得分较高,利润-效率型与关心型伦理气氛在习俗水平得分较高,集体主义型和制度型伦理气氛在后习俗水平得分较高。 (3)组织伦理气氛的自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛与组织领导的道德认知水平相关;组织领导的道德认知水平与自利型伦理气氛呈显著负相关,与集体主义型伦理气氛与制度型伦理气氛呈显著正相关。 (4)组织伦理气氛的自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛与组织领导的道德判断能力水平相关;组织领导的道德判断能力与自利型伦理气氛呈显著负相关,与集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛呈显著正相关。 组织伦理气氛的五个维度在不同的组织特征上存在显著差异; 组织规模在利润-效率型伦理气氛、制度型伦理气氛和关心型伦理气氛三个方面没有显著差异,而在自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛两个方面都存在显著性差异。 不同组织类型在集体主义型伦理气氛方面有显著差异,而在制度型伦理气氛、利润-效率型伦理气氛、自利型伦理气氛和关心型伦理气氛四个方面都不存在显著性差异。 不同组织性质在自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛、利润-效率型伦理气氛和关心型伦理气氛五个方面都存在显著性差异。 不同组织发展阶段在关心型、集体主义型和制度型维度存在显著差异,在自利型和利润—效率型维度不存在差异。 不同组织年限仅在制度型维度存在显著差异,在自利型和关心型、集体主义型、利润—效率型维度不存在显著差异。 (6)组织领导者的道德认知水平与组织领导的道德判断能力在性别上不存在显著差异; (7)组织领导者的道德认知水平与道德判断能力显著正相关,这表明道德认知水平与道德判断能力具有较高的一致性。也就是说个体的道德认知水平越高,其道德判断能力和道德决策控制力就越强。 (8)组织领导的道德认知水平在除性别外的其他人口学统计变量上存在显著差异。 高中以下学历水平的组织领导的道德认知水平与道德判断能力显著低于高学历的组织领导,其整体道德水平也显著偏低。随着学历的提高,道德认知与判断能力随之提高,高学历组织领导者之间的道德认知与判断能力没有显著差异。 工龄＜3年与工龄在4-6年间的组织领导者的道德认知水平与道德判断能力均低于工龄在7-10年、11-20年、20年以上的领导者。工龄在7-10年、11-20年、20年以上的领导者的道德发展水平之间没有显著差异。

【关键词】：
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：B82-051
【目录】：

中文摘要10-12

ABSTRACT12-15

第一章 引言15-17

第二章 文献综述17-27

2.1 组织伦理气氛17-21

2.1.1 组织伦理气氛概念的提出与发展17-18

2.1.2 组织伦理气氛研究18-21

2.2 道德发展阶段理论21-24

2.2.1 劳伦斯.柯尔伯格的道德发展理论21-22

2.2.2 新柯尔伯格理论(The Post-Kohlbergian Theory)22

2.2.3 确定问题测验22-23

2.2.4 道德判断测验23-24

2.3 组织伦理气氛与道德关系的相关研究24-27

2.3.1 组织伦理气氛与道德行为关系24-25

2.3.2 企业伦理气氛与不道德行为关系的实证研究25-27

第三章 研究设计27-30

3.1 研究目的27

3.2 被试27-28

3.3 测量28-29

3.4 数据处理方法29-30

第四章 中国组织伦理气氛问卷的修订与确定30-34

4.1 中国组织伦理气氛问卷来源30

4.2 问卷的项目分析和因素分析30-32

4.3 问卷的信度分析32

4.4 问卷的效度分析32-34

第五章 结果与分析34-46

5.1 组织领导者的道德发展水平人口统计学变量分析34-36

5.1.1 组织领导者的道德发展水平分布34

5.1.2 道德认知水平与道德判断能力的一致性检验34

5.1.3 组织领导者的道德发展水平在性别上的差异34

5.1.4 组织领导者的道德发展水平在学历上的差异分析34-35

5.1.5 组织领导者的道德发展水平在工龄上的差异分析35

5.1.6 道德发展水平的人口统计学变量的交互作用分析35-36

5.2 组织伦理气氛的人口统计学变量分析36-41

5.2.1 组织伦理气氛在组织规模上的差异36-37

5.2.2 组织伦理气氛在组织类型上的差异37-38

5.2.3 组织伦理气氛在组织性质上的差异38-39

5.2.4 组织伦理气氛在组织阶段上的差异39-40

5.2.5 组织伦理气氛在组织年限上的差异40-41

5.3 组织伦理气氛与组织领导者的道德发展水平的关系研究41-46

5.3.1 组织伦理气氛在组织领导者的道德认知水平上的差异分析41-43

5.3.2 组织伦理气氛在组织领导者的道德判断能力上的差异分析43-45

5.3.3 组织领导者的道德发展水平和组织伦理气氛的相关45-46

第六章 讨论46-55

6.1 组织领导者的道德发展水平46-47

6.1.1 组织领导者的道德发展水平的分布46

6.1.2 组织领导者的道德认知水平与道德判断能力的一致性46

6.1.3 组织领导者的道德发展水平的性别差异46

6.1.4 组织领导者的道德发展水平的学历差异46-47

6.1.5 组织领导者的道德发展水平的组织工龄差异47

6.2 组织伦理气氛47-51

6.2.1 组织伦理气氛在组织规模上的差异47-48

6.2.2 组织伦理气氛在组织类型上的差异48

6.2.3 组织伦理气氛在组织性质上的差异48-49

6.2.4 组织伦理气氛在组织阶段上的差异49-50

6.2.5 组织伦理气氛在组织年限上的差异50-51

6.3 组织领导者的道德发展水平对组织伦理气氛的影响51-55

6.3.1 组织伦理气氛在组织领导者的道德认知水平上存在显著差异51-52

6.3.2 组织伦理气氛在组织领导者的道德判断能力上存在显著差异52-53

6.3.3 组织领导的道德认知水平与组织伦理气氛的相关性分析53

6.3.4 组织领导的道德判断能力与组织伦理气氛的相关性分析53-55

第七章 结论55-58

7.1 研究结论55-56

7.2 研究的不足之处56-58

参考文献58-61

附录一61-63

附录二63-66

附录三66-68

附录四68-69

致谢69-70

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