中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究

发布时间：2017-12-03 14:28

  本文关键词：中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究

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【摘要】：不道德亲组织行为是一种个人为了组织和他人做出的不道德行为,是不道德行为新的研究方向。为了分析中国情境下的不道德亲组织行为概念结构,本文通过文献分析,结合访谈和开放式问卷编制了其预试问卷。164份有效问卷的探索性因子分析表明,不道德亲组织行为是一个包含利他和亲组织不道德行为的两维结构。研究结果表明,不道德亲组织行为是一个合法的独立的概念结构,基于中国情境下编制的该行为量表具有较好的信度和效度。
【作者单位】： 中国安防技术有限公司;黑龙江大学经济与工商管理学院;
【基金】：黑龙江省哲学社科基金规划项目“不道德亲组织行为的前因与后果研究”(13C037) 教育部人文社科规划课题“基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究”(13YJA630076)
【分类号】：B82-053;F272.92
【正文快照】： 一、不道德亲组织行为概念的提出与界定在组织中,员工可能会为了组织或他人利益做出不道德行为。这种为了他人和组织的不道德行为被Umphres等人(2010,2011)首次命名为不道德亲组织行为(Unethical Pro-organizational behavior,UPB),并开发了单维的不道德亲组织行为测量量表。

【相似文献】

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本文编号：1248949