非伦理亲组织行为研究评述与展望

发布时间：2020-10-30 22:29

　　 非伦理行为是企业界与学界高度关注的问题,但以往研究大都建立在消极因素导致非伦理行为的假设之上。近年来研究发现,个体会有意做出违背伦理道德的行为来维护所在组织的利益,学者将此种行为命名为非伦理亲组织行为。该构念自提出以来,便引发国内外学者的关注和研究,但前沿研究成果尚缺乏系统梳理。为了更好地追踪非伦理亲组织行为的研究进展,本文在文献整理的基础上,综述非伦理亲组织行为的概念内涵、结构与测量方法,从个人、组织、领导三个层面总结了非伦理亲组织行为的前因变量与形成机制。同时,从个人、组织、社会三方面非伦理亲组织行为的作用结果进行梳理,并对未来研究方向进行展望。
【部分图文】：

Pintoet等认为，依据社会学习理论，第三方很有可能学习这种行为，进而造成非伦理行为在组织内的扩散。如果组织营造一种损害社会的氛围，长此以往会导致行贿、弄虚作假等不良行为的出现。六、研究的评价与展望
【参考文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 赵珂;主动性人格与亲组织非伦理行为：组织文化的调节作用[D];华中师范大学;2017年

2 张宇;员工亲组织非伦理行为的前因及其影响机制探究[D];浙江大学;2014年

【共引文献】

相关硕士学位论文 前8条

1 杜盛楠;将功补过还是变本加厉：亲组织非伦理行为的分化机制研究[D];河南大学;2019年

2 吴峥鹏;员工传统性、上下级关系、道德认同与亲组织不道德行为的关系研究[D];浙江大学;2019年

3 张艳;心理授权对企业员工亲组织不道德行为的影响机制[D];广州大学;2019年

4 江晓燕;亲组织非伦理行为的形成机制：一个交互模型的检验[D];河南大学;2018年

5 余嘉禾;谦卑型领导与服务型领导对员工行为的影响研究[D];江西师范大学;2018年

6 赵静静;组织认同对员工不道德亲组织行为的影响研究[D];南京理工大学;2018年

7 赵晨曦;员工组织关系对员工不道德亲组织行为的影响[D];南京大学;2017年

8 赵珂;主动性人格与亲组织非伦理行为：组织文化的调节作用[D];华中师范大学;2017年

【二级参考文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 张宇;员工亲组织非伦理行为的前因及其影响机制探究[D];浙江大学;2014年

2 Nuran Ally Mwasha（卢然）;上级亲组织非伦理行为对下属负面非伦理行为的影响[D];华中师范大学;2014年

【相似文献】

相关期刊论文 前4条

1 丁吉祥;;道德推脱对员工不道德亲组织行为的影响——心理所有权的调节作用[J];市场周刊(理论研究);2017年04期

2 张尚仁;;简论组织行为[J];广东民族学院学报(社会科学版);1987年01期

3 宋昱;夏福斌;;中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究[J];管理观察;2016年28期

4 肖楠;;企业组织不当行为的伦理分析[J];玉溪师范学院学报;2007年01期

相关硕士学位论文 前1条

1 陈汉俊;职业生涯高原与不道德亲组织行为的关系：有调节的中介模型[D];浙江大学;2019年

本文编号：2863085