中国家族企业伦理探析

发布时间：2021-01-14 08:36

　　家是人类最有生命力的组织形式,也是最为可靠的保障。家的温暖、团结和亲情是激励人成功最长久、最强大的力量。正因为如此,家族企业成为人类历史上最广泛的企业组织形式。在中国走向市场经济短短的三十多年里,家族企业已经迅速成长为推动中国经济快速增长和结构调整的重要力量之一。中国90%以上的非公有制企业是家族企业,有很多家族企业从最简单、最原始的水平开始,很快地在全国,乃至全世界的经济领域中扮演了重要的角色。本文结合在浙江多家家族企业走访调查的成果,得出当前中国家族企业普遍存在的内亲外疏的信任模式、家族利益至上的价值取向、家长权威下的家企同构等伦理特征,并对此进行分析,得出家族企业在信任模式、价值观念、经营理念上的的深层次的原因。利用哲学、管理学、经济学的综合视角分析这些原因内在隐含的尖锐的伦理冲突和矛盾关系,试图帮助中国家族企业在信任模式、价值观念、运营思想等方面实行先进的改革和转变,创建起现代中国家族企业新形式的伦理方式,重新构建企业伦理文化,实现我国家族企业的伦理转型。 

【文章来源】：湖北大学湖北省

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    （一） 中国家族企业的研究背景
    （二） 中国家族企业伦理研究的意义
一、中国家族企业的基本认识
    （一） 中国家族企业的界定
        1. 中外学者对家族企业的界定
        2. 笔者对于中国家族企业的界定
    （二） 中国家族企业存在的合理性
        1. 中国家族企业存在的基础是深厚的家文化渊源
        2. 家族内的信任符合市场经济对企业道德的内在要求
二、中国家族企业的伦理特征
    （一） 内亲外疏的信任模式
    （二） 家长权威下的家企同构
    （三） 家族利益至上的价值取向
三、中国家族企业的内在伦理矛盾
    （一） 人治与法治的对立
    （二） 封闭的家族关系与开放的企业关系的矛盾
    （三） 家族利益与社会利益的冲突
四、中国家族企业的伦理重构
    （一） 家族企业信任模式的变革
        1. 规则信任应在中国家族企业伦理得以体现
        2. 社会信任应在我国家族企业中得以体现
        3. 人的理性精神应在我国家族企业的伦理观中得以体现
    （二） 家族企业经营理念的创新
        1. 突破家族伦理局限,力倡新型企业伦理
        2. 淡化家族伦理观,遵循制度和伦理并重原则
        3. 倡导家族企业共同价值观
    （三） 家族企业社会责任的担当
        1. 家族企业要承担社会责任的原因
        2. 中国家族企业承担社会责任的途径
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]家族企业成长中的伦理困境及其对策——以浙江省温州市受访企业为例[J]. 陈雷.  伦理学研究. 2011(04)
[2]“忠诚”的价值:家族企业管理的核心伦理条件[J]. 岳瑨.  伦理学研究. 2010(03)
[3]家族伦理、家族愿景和华人家族企业的内部治理[J]. 杨光飞.  伦理学研究. 2010(01)
[4]潮汕地区家族企业伦理调查报告[J]. 刘海鸥.  伦理学研究. 2007(03)
[5]中国企业伦理建设中的血缘亲情模式分析——企业伦理模式研究之三[J]. 朱金瑞.  伦理学研究. 2005(04)
[6]浅谈儒家思想的“家本位”对中国家族企业的影响[J]. 孙厚权,刘淑红,阳义.  湖北社会科学. 2005(06)
[7]经济全球化背景下的家族企业伦理转型[J]. 刘海鸥.  求索. 2004(10)
[8]企业核心竞争力的文化诠释[J]. 陈荣耀.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 2002(06)
[9]信任危机的现代性解释[J]. 高兆明.  学术研究. 2002(04)
[10]走出“家族主义”——谈民营企业发展面临的自我改革[J]. 朱贻庭.  道德与文明. 2001(01)



本文编号：2976582