企业组织伦理气氛的实证研究

发布时间：2023-04-22 06:26

　　近年来,随着企业面临的环境日趋复杂,企业之间的竞争越来越激烈,组织与员工往往面临全新的伦理问题和困境。解决伦理问题和困境的传统方法受到很大的限制,而组织伦理气氛则是解决伦理问题和困境的有效途径。因此,对我国的组织伦理气氛进行研究,对解决组织与员工面临的伦理问题和困境具有重大意义。本研究采用访谈法、问卷调查法等方法探讨了中国文化背景下组织伦理气氛的内部结构要素,建构了组织伦理气氛问卷。采用情景模拟实验法探讨了组织伦理气氛与组织满意感和情感承诺的关系。在数据处理方面,采用了探索性因素分析、验证性因素分析及方差分析等统计方法。整个研究主要由以下2项研究组成: (1)研究一通过半结构访谈、结构访谈和问卷调查法等了解中国文化背景下组织伦理气氛的内部结构要素,建构了组织伦理气氛问卷。遵循量表建构的原则,先通过文献研究、访谈、问卷调查,编制了组织伦理气氛问卷。对编制的问卷进行小样本调查,通过对数据的质量分析,确立问卷存在的问题,并做了适当的修订。采用修订后的问卷进行了较大规模的调查,收回有效问卷709份。探索性因素分析与验证性因素分析的结果表明,中国企业组织伦理气氛内部结构包含五个因素:利己主义、利...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一部分 绪论
    1 研究背景
    2 组织伦理气氛的研究综述
        2.1 组织伦理气氛的概念及其发展
        2.2 组织伦理气氛的类型与测量
        2.3 组织伦理气氛的维度
        2.4 组织伦理气氛的相关研究
    3 问题提出
第二部分 研究内容与设计
    1 研究目的
    2 研究内容
    3 研究假设
    4 研究程序
第三部分 组织伦理气氛问卷的编制
    1 研究目的
    2 研究方法
    3 问卷编制与调查
    4 组织伦理气氛结构的探索
    5 组织伦理气氛结构的验证
    6 问卷的信度、效度分析
    7 人口特征在组织伦理气氛认知上的差异分析
    8 分析与讨论
    9 研究结论
第四部分 组织伦理气氛对员工行为态度的影响研究
    1 研究目的
    2 研究假设
    3 研究方法
    4 结果与分析
    5 讨论
    6 研究结论
第五部分 结论与展望
    1 研究结论
    2 研究的创新、不足与展望
参考文献
附录
后记



本文编号：3797098