组织道德研究

发布时间：2023-06-03 12:00

　　当代道德哲学研究范式转向的对象应该是组织,而组织道德研究应该区别于一般的组织伦理研究,因为组织道德相对于组织伦理而言,不仅具有可溯性,而且具有可控性。组织道德合力系统的研究与运用应该成为组织道德研究的核心理论任务。把握组织道德合力系统构成的基本元素、基本运行模式对解决和预防现代社会各重大领域可能面临的重大道德问题和伦理困境具有十分重要的理论和现实意义。 当代所谓应用伦理学的对象域,实际上就是组织道德问题,组织道德研究的内涵,可以涵盖应用伦理学。组织道德建设既包括理论的建构,也包括实际的组织道德合力系统建设,理论与程序相结合的操作方式,正是组织道德研究区别于传统伦理学研究范式的一个重要特征。本文试图在当代道德哲学视域下,从提出一个中观的,连接微观与宏观个体道德运行机制两个端点的道德层面弥补传统理论伦理学个体道德论中至今仍为理论空白的个体道德运行中观机制的视点出发,给组织道德研究拟定一个初步的框架。 出于将非具体组织的群体的道德活动纳入到组织道德考察范围的考虑,作为社会基本单位的组织的分类应该包含具体组织与抽象组织两类。而组织道德的基本理论形态应该是一种综合了价值论、原则论、程序论等理论设...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、选题背景及意义
    二、国内外研究现状
    三、本文思路和研究方法
第一章 组织道德的源起
    第一节 作为社会基本单位的组织
    第二节 组织的道德主体性
    第三节 组织道德的基本理论形态
第二章 组织道德的基本元素
    第一节 组织道德行为
    第二节 组织道德责任
    第三节 组织道德氛围
第三章 组织道德的基本功能
    第一节 生存功能：保护组织及其成员道德人格的生存
    第二节 绩效功能：促进组织及其成员的绩效
结语
参考文献
附录
致谢



本文编号：3829298