职业生涯高原与不道德亲组织行为的关系：有调节的中介模型

发布时间：2023-08-03 19:12

　　随着社会和经济地发展,组织情境中的员工道德行为越来越受到关注。大量研究探讨了组织情境中员工从事不道德行为的成因、影响以及机制,而对于不道德亲组织行为(Unethical pro-organizational behaviors,UPB)这一特定的不道德行为研究者则较少涉及。不道德亲组织行为指在组织环境中,个体为了组织或组织内成员的利益而有意做出的有违道德的行为。作为一种不道德行为,个体却是出于组织利益而做出的,是个体忠诚于组织的表现。此外,UPB在短期内可能会给组织带来利益,长期而言却可能给组织带来潜在的危害。因此,有必要探讨UPB的成因、影响及其作用机制。本研究探讨了个体的职业生涯高原与UPB的关系,以及在这一关系中挑战性-阻碍性压力的中介作用和道德推脱的调节作用。来自浙江省600多名服务行业员工参加了本研究,完成了《职业生涯高原量表》、《挑战性-阻碍性压力量表》、《道德推脱量表》和《不道德亲组织行为量表》。研究获得如下一些发现:首先,职业生涯高原、道德推脱、挑战性压力与UPB呈正相关,而阻碍性压力与UPB呈负相关。此外,研究还发现,职业生涯高原与道德推脱、挑战性压力均呈显著正相关。...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
2 文献综述
    2.1 不道德亲组织行为的研究概述
        2.1.1 不道德亲组织行为的定义
        2.1.2 不道德亲组织行为的理论基础
        2.1.3 不道德亲组织行为的研究进展
    2.2 职业生涯高原研究概述
        2.2.1 职业生涯高原的概念
        2.2.2 职业生涯高原的测量
        2.2.3 职业生涯高原的研究进展
    2.3 挑战性-阻碍性压力的研究概述
        2.3.1 挑战性-阻碍性压力的定义
        2.3.2 挑战性-阻碍性压力的理论基础
        2.3.3 挑战性-阻碍性压力的研究进展
    2.4 道德推脱的研究概述
        2.4.1 道德推脱的概念
        2.4.2 道德推脱的研究进展
3 研究构思
    3.1 问题的提出
    3.2 研究思路和假设
        3.2.1 职业生涯高原与UPB的关系
        3.2.2 挑战性-阻碍性压力与UPB的关系
        3.2.3 职业生涯高原与员工UPB的关系:挑战性—阻碍性压力的中介作用
        3.2.4 职业生涯高原与员工UPB的关系:道德推脱的调节作用
        3.2.5 被调节的中介模型
4 研究职业生涯高原与UPB的关系及挑战性-阻碍性压力、道德推脱在两者关系中的作用
    4.1 引言
    4.2 研究方法
        4.2.1 被试
        4.2.2 方法
        4.2.3 统计处理
    4.3 结果
        4.3.1 因素分析
        4.3.2 共同方法偏差检验
        4.3.3 差异分析
        4.3.4 描述性统计分析及结果
        4.3.5 中介作用分析
        4.3.6 道德推脱的调节作用分析
        4.3.7 调节性中介模型
5 总讨论
    5.1 人口变量差异分析
    5.2 职业生涯高原与UPB的关系
    5.3 挑战性压力在职业生涯高原与UPB之间的中介作用
    5.4 道德推脱在职业生涯高原与UPB之间的调节作用分析
    5.5 研究意义、不足与展望
        5.5.1 理论意义
        5.5.2 实践意义
        5.5.3 研究不足
        5.5.4 研究展望
6 结论
参考文献
附录
致谢



本文编号：3838651