企业文化建设中企业家的伦理精神研究

发布时间：2024-05-21 21:02

　　经济学和管理学等学科对于企业家在企业文化建设中的作用研究已有较多成果,而在伦理角度的研究成果则较少,部分原因是伦理层面的研究是较高的层次,需要有一定的时代背景。依据企业文化建设这一框架,将企业家伦理精神在当前社会背景下以伦理学的视角进行了比较系统的剖析研究,这是一个探索性较强的课题。受产品生命周期理论的启示,提出了企业文化生命周期的概念,将企业文化建设分为孕育期、滞后期、稳定期、衰退期四个阶段。企业家伦理精神具有主体性、制度性、实践性、继承性等特征,对企业文化的形成、发展和变革都产生了重要的作用,以致企业文化建设的四个阶段对企业家伦理精神产生不同的主导需求:孕育期是对勇敢精神的需求;滞后期是对谦虚精神的需求;稳定期是对合作精神的需求;衰退期是对进取精神的需求。这些不同的需求内容是根据企业文化建设各个时期的特点和工作重心确定的,具有比较强的针对性。通过对各个阶段主导的企业家伦理精神向企业文化建设传导机制的研究,借助管理方格理论,结合各个时期企业文化与企业生产的关系特征,分析了传导发生的过程。企业家在企业文化孕育期主要通过积累的方式;滞后期主要通过引导的方式;稳定期主要通过协作的方式;衰退...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1企业家伦理精神与企业文化的关系

精神是有着及其重要地位的。企业家伦理精神对企业文化的重要作用可以通过图1直观地说明。图1企业家伦理精神与企业文化的关系

图2企业文化发展规律图

苏州科技学院硕士学位论文第二章企业家伦理精神影响企业文化建设的作用机制企业家的伦理精神则是实施动力和催化剂。伦理精神包含有及其丰富的内涵，在企....

图3企业家伦理精神与企业文化建设关系模型构建（一）企业文化孕育期对企业家伦理精神的需求

图3企业家伦理精神与企业文化建设关系模型构建（一）企业文化孕育期对企业家伦理精神的需求企业文化建设初期，企业的核心价值体系的建立是最为重要的，当....

图4企业文化建设和生产任务关系

技学院硕士学位论文第二章企业家伦理精神影响企业文化建设的作用用，他们的有效性和重要性是毋容置疑的，现在需要分析的是如何利用具体段使得这些伦理....

本文编号：3979918